Responsable Ressources Humaines

**IDENTIFICATION DU POSTE**
- **Code métier**: 45F200
- **Catégorie**: A
- **Modalités de recrutement**: Titulaire
- **Schéma horaire**: Jour / Forfait cadre
- **Quotité de temps**: 100%

**ACTIVITÉS**

**Missions générales**:

- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustements)
- Animation du dialogue social de proximité
- Gestion et suivi des situations individuelles complexes
- Appui au directeur de site et aux directeurs des ressources humaines

**Missions permanentes**:

- Participer à la gestion du site de Berck (pouvant inclure le montage de dossiers relatifs à des projets de sites, rédaction de notes, courriers, compte-rendu et animation de réunions)
- Encadrer le bureau du personnel du site
- S’assurer du respect du TPER et du suivi des effectifs
- Préparer les propositions d’ordre du jour et les dossiers relatifs aux CHSCT du site et aux CTLE du GH
- Organiser et animer les rencontres avec les organisations syndicales
- Préparer et assurer le suivi des grèves (définition du service minimum, préparation des assignations, remontées des données le jour J)
- Assurer le suivi des alertes sociales, des déclarations de danger grave et imminents et participer aux visites du CHSCT
- Assurer le suivi des mandats syndicaux
- Préparer et suivre les situations disciplinaires (enquête administrative, entretiens préalables, entretiens disciplinaires, rédaction des conclusions)
- Préparer et suivre les dossiers à soumettre aux commissions administratives paritaires (nomination, avancement, révision de notes, discipline)
- Superviser la mise en œuvre et la gestion personnalisée des agents sur l’établissement, notamment en cas d’inaptitude ou de reclassement
- Participer à l’étude, au suivi et à l’évaluation des projets stratégiques du site ayant un impact RH en lien avec la direction de site et la direction des soins
- Assurer le suivi des mesures nouvelles du site concernant le personnel non médical
- Superviser l’activité de l’assistante sociale du personnel
- Assurer la gestion RH des personnels relevant de l’autorité hiérarchique de la DRH (service de santé au travail, crèche, psychologues )

**Missions ponctuelles ou spécifiques**:

- Représenter le Directeur lors de réunion ou manifestation diverses
- Référent amiante RH
- Organisation et tenue des différentes élections professionnelles
- Participation aux réunions institutionnelles
- Organiser et participer aux commissions de sélection (AEQ, ASHQ et adjoints administratifs)
- Élaborer des dossiers spécifiques pour répondre aux demandes ponctuelles du Siège
- Participer aux groupes de travail transversaux impliquant les ressources humaines

**Particularités du poste**:

- Participation aux gardes administratives (en contrepartie d’un logement)
- Remplacement du Directeur du site
- Délégation de signature (Direction, garde administrative et DRH)

**COMPÉTENCES REQUISES
**Connaissances particulières**:

- Connaissance du statut de la fonction publique et de la règlementation
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’établissement et de l’AP-HP
- Maîtrise de la règlementation du temps de travail
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH (Gestime et HR Access)

**Savoir-faire requis**:

- Capacité à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser
- Capacité à organiser, encadrer, animer et fédérer une équipe
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus RH
- Capacité à analyser des données et des tableaux de bord
- Capacité à traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation, en actions quotidiennes
- Capacité à gérer les situations conflictuelles
- Qualités professionnelles requises:

- Qualités humaines et proximité avec les différents interlocuteurs, notamment dans la conduite du changement
- Aptitudes managériales
- Sens de l’écoute, qualités de concertation et de négociation
- Sens de l’équité
- Réactivité et disponibilité
- Organisation, méthode et sens des priorités
- Goût pour la recherche, esprit de synthèse
- Sens de l’organisation et rigueur
- Capacités rédactionnelles
- Maîtrise de soi

**PRÉ-REQUIS**
- Formations et/ou qualifications requises:

- Bac + 3 à bac +5
- Concours d’Attaché d’administration hospitalière
- Une expérience hospitalière ou en ressources humaines est souhaitable

**EXPÉRIENCE REQUISE**
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique hospitalière

**hôpital Maritime de Berck **depuis Paris
- Train : Gare du Nord, direction Calais. Arrivée à Rang du Fliers, correspondance par autocar ou taxi
- Autoroute : A16

L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris (AP-HP) est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus