Gestionnaire de Paie

**BIENVENUE DANS L’UNIVERS WEMA** WeMa : L’élan qu’il te faut **

Chez **WeMa**, nous faisons bien plus que de l’expertise : nous donnons aux entreprises et à nos collaborateurs **l’impulsion pour aller plus loin**.

**430 talents**, **21 sites**, une énergie collective au service de nos clients - entrepreneurs, dirigeants, particuliers - pour les accompagner à chaque étape, avec une approche **100 % full service**:

- Expertise comptable
- Audit & Commissariat aux comptes
- Juridique
- Gestion sociale
- Gestion de patrimoine
- M&A (acquisition/cession)

**Notre engagement ?** T’offrir un environnement où tu pourras évoluer, innover et faire la différence, entouré(e) d’une équipe soudée et bienveillante. **Ici, chaque idée compte, chaque talent a sa place.**

**Les valeurs WeMa**: professionnalisme, audace, esprit d’équipe et bienveillance.

**Ton avenir, c’est ici.**

**PRENEZ LES COMMANDES ET EMBARQUEZ-VOUS VERS L’AVENTURE WEMA**
Le **pôle paie Colmar**, composé de 4 gestionnaires de paie et encadré par une responsable de pôle, accompagne un portefeuille varié de **TPE et PME multi-conventions**.
Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos clients un **service précis, fiable et réactif**, tout en privilégiant la **dématérialisation et l’optimisation des processus**.
Vous évoluerez dans une **équipe dynamique et soudée**, attachée à l’entraide et au partage des connaissances.

**Vos missions**

Au sein de l’équipe, vous gérez un **portefeuille clients multi-conventions** en toute autonomie, de l’entrée du salarié à la sortie.

Vos principales responsabilités:

- **Production complète des bulletins de paie** et gestion des déclarations sociales (DSN, cotisations, paramétrages spécifiques).
- **Conseil et assistance auprès des clients** : gestion des démarches administratives liées à la vie des salariés (contrats, DPAE, sorties ), accompagnement sur les obligations légales et conventionnelles, réponse aux questions courantes.
- **Suivi et optimisation des dossiers** : organisation du calendrier de paie, mise à jour régulière des dossiers clients et optimisation des process grâce aux outils digitaux.
- **Reporting et gestion des charges sociales** : suivi des échéances légales, préparation des documents pour les contrôles URSSAF et autres audits.
- **Collaboration transversale** : échanges réguliers avec les autres pôles du cabinet (juridique, comptabilité, conseil) pour assurer un service client complet.

**Le processus de recrutement**
- Entretien téléphonique/visio avec notre équipe recrutement
- Entretien physique/visio avec votre futur responsable
- Prise de décision.
- Des étapes supplémentaires peuvent être ajoutées pour certains postes (test, entretien complémentaire)._
**LE PASSAGER IDÉAL**
- **Tu as** une formation supérieure en paie ou gestion des ressources humaines (Bac+2 minimum).
- **Tu justifies** d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de la paie, idéalement en environnement multi-conventions.
- **Tu maîtrises** les outils de paie (Silae idéalement) et es à l’aise avec les outils collaboratifs (Outlook, Teams).
- **Tu es** rigoureux-se, autonome, et sais organiser tes priorités tout en restant attentif-ve aux besoins des clients.
- **Tu apprécies** le travail en équipe et le partage de connaissances.
- La maîtrise de l’anglais ou de l’allemand est un plus, sans être indispensable.

**Prêt(e) à booster votre carrière ?**
Rejoignez une équipe où professionnalisme et convivialité vont de pair, et où vous pourrez vraiment faire la différence.

Postulez dès maintenant et embarquez dans l’aventure