Formateur (Trice) / Référent(E) Pédagogique (H/F)

**Formateur (trice) / Référent(e) Pédagogique (H/F)**

Le formateur a pour mission de concevoir et d’animer des formations à destination des apprenants.

Il/elle assure la transmission des savoirs en conformité avec les attentes des entreprises/partenaires, et en fonction des besoins du territoire, en veillant à développer des compétences pratiques et opérationnelles auprès des apprenants.

Il/Elle intervient également sur l'organisation et le suivi des sessions de formation, et participe à la démarche qualité et d’amélioration continue du dispositif pédagogique.

Le rôle du référent pédagogique s’inscrit dans une démarche de sécurisation de parcours professionnel, visant l’insertion professionnelle.

Dans une démarche pédagogique, il/elle:

- Facilite les transitions entre les différentes étapes que le bénéficiaire est amené à rencontrer dans son parcours
- Favorise l’autonomie sociale et professionnelle, appréhende le bénéficiaire dans sa globalité afin de l’aider à viser une insertion professionnelle et personnelle durable

**Liens hiérarchiques**
- Sous la responsabilité hiérarchique du Chef d’Etablissement Support, du Directeur opérationnel et du Responsable Technique d’Antenne
- Sous la responsabilité fonctionnelle du Chef d’Établissement d’Accueil, des Conseillers en Formation Professionnelle, et des Coordinatrices des dispositifs #Avenir, Savoirs Essentiels et Qualifiants

**Activités principales**
- Concevoir et adapter des supports pédagogiques pour différents publics (apprenants en formation initiale, professionnels en reconversion, salariés en formation continue ou apprentissage)
- Animer des formations en présentiel et/ou à distance, en utilisant des outils numériques adaptés
- Évaluer les acquis des apprenants à travers des travaux pratiques, des mises en situation et des évaluations théoriques
- Assurer le suivi administratif et pédagogique des apprenants en lien avec l’équipe pédagogique et les coordinateurs
- Assurer les suivis de stage et visites en entreprises
- Participer à la veille juridique, sociale et technologique pour garantir l’actualisation des contenus de formation

Suivi individuel du bénéficiaire:

- Présenter l’offre de services
- Assurer un rôle de “coaching” et de médiateur en cas de besoin
- Assurer le suivi de la progression du plan d’actions
- Identifier les freins, proposer des leviers pour les lever
- Réaliser les bilans conjointement avec la coordinatrice
- Faire le lien avec les partenaires

Organisation du parcours #AVENIR:

- Formaliser la synthèse du parcours et le plan d’actions pour un parcours prévisionnel sans rupture
- Définir et adapter les grandes étapes du contenu du parcours
- Assurer différents modules et ateliers du dispositif
- Assurer le suivi jusqu’à 6 mois après la certification, l’entrée en formation et/ou l’emploi

Auprès du groupement:

- Valider en réunion de coordination pédagogique les objectifs et activités prévues
- Participer au suivi du dispositif et à la rédaction des bilans pédagogiques annuels
- Participer aux comités pédagogiques
- Participe au groupe process interne

Animation d’ateliers collectifs autour de l’AIP - Projets professionnels - Projets collectifs

**Compétences principales**

**Connaissances**:

- Environnement de la formation professionnelle
- Environnement des certifications
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Accompagnement à l’insertion professionnelle
- Sciences cognitives
- Outils numériques et leurs usages en formation

**Aptitudes professionnelles**:

- Sens de l’organisation
- Réactivité
- Leadership
- Sens de l’initiative
- Rigueur/Fiabilité
- Capacité à motiver et encadrer les apprenants
- Réactivité et gestion des imprévus
- Capacités pédagogiques et relationnelles

**Compétences opérationnelles**:

- Piloter un projet
- Évaluer et hiérarchiser des besoins
- Contribuer à la mise en œuvre de partenariats
- Apporter des réponses à des besoins spécifiques
- Construire et faire vivre un dispositif d’évaluation de la performance

**Lieu d’exercice**
- GRETA Portes Normandes - Antenne de Vire - 14500 Vire Normandie

**Niveau d’étude / qualifications**
- BAC +2 minimum ou expérience professionnelle équivalente
- Une première expérience dans l’animation de formations ou le tutorat serait un atout

**Rémunération**
- Rémunération selon grille de rémunération des agents contractuels Catégorie A en fonction de l’expérience et du niveau de diplôme
- Poste à 80%, CDD jusqu’au 31 décembre 2025, renouvelable
- Adhésion à PREAU pour tarifs préférentiels

**Candidature**
- Poste à pourvoir à compter Du 16/06/2025

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : 21 393,84€ à 33 613,14€ par an

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 16/06/2025