Chargé de Projet Développement RH

**Qui sommes-nous ?**

La Direction des ressources humaines propose et met en œuvre la politique de l’Institut en matière de ressources humaines. Elle apporte son appui au déploiement de la stratégie de l’Institut et à sa déclinaison dans l’ensemble des structures de l’établissement. Elle veille au développement des parcours professionnels des salariés et à leur qualité de vie au travail.

La Direction des ressources humaines compte une quarantaine de collaborateurs. Elle est organisée en trois entités:

- La DRH centrale qui définit la politique de l'Institut en matière de gestion des ressources humaines et apporte son expertise à tous les acteurs concernés ;
- Les services ressources humaines des centres (SRH) qui assurent la gestion du personnel des centres de métropole et d'outre-mer
- Les responsables ressources humaines (RRH) de département, qui travaillent au sein des départements scientifiques et technologiques, de la direction de la flotte, des directions fonctionnelles et directions de centres : ils ont pour principale mission d’accompagner les directeurs de département en matière de gestion des compétences.

Vous intégrez le Service Développement RH, composé d’une équipe de 4 personnes. Notre service coordonne et met en œuvre des plans de formation, de recrutement, d’intégration et accompagne les projets de développement RH au sein de l’institut.

**Quelle sera votre mission ?**

Vous contribuez par vos conseils, vos propositions et vos actions à la définition et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines de l’Institut, dans les projets transverses auxquels vous participez.

**Quelles seront vos activités ?**

Vous menez ou apportez votre concours à des projets, qui vous conduisent à intervenir dans des domaines variés en lien avec le développement des ressources humaines, tels que l’identification des métiers et des compétences et leur évolution, l’évaluation des compétences et la gestion des talents, les questions relatives au management, la digitalisation des outils RH.

En lien avec la responsable formation, vous mettez en place des actions de formations transversales (prestataires, moyens logistiques et organisationnels ) et en évaluez la qualité et l’impact.

En lien avec la responsable recrutement, vous participez à la diffusion des offres d’emploi, à l’amélioration du processus d’intégration et à l’organisation du séminaire d’intégration national.

Vous pilotez les mesures d'accompagnement des post-doctorants, notamment en matière de poursuite de carrière en France comme à l'étranger.

Vous organisez la campagne des entretiens annuels d’évaluation. Vous administrez la plateforme de gestion des entretiens et êtes référent(e) auprès des utilisateurs.

Vous proposez, concevez et mettez en forme des supports de communication RH.

Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour toutes les questions relevant des ressources humaines en lien avec la politique RSE de l’Ifremer.

**Comment se déroulera votre activité ?**
- Déplacements ponctuels sur d’autres sites de l’Ifremer

**Qui êtes-vous ?**

Titulaire d’un Master 2 en ressources humaines (ou équivalent), vos premières années d’activité vous ont permis d’aborder la fonction RH sous des angles différents. Généraliste, vous avez une première expérience de la construction de projets RH en matière de développement RH. Une expérience en GEPP et en communication RH serait un plus.

**Vous avez les compétences, connaissances et expériences suivantes**:

- Compétences en matière de développement des ressources humaines
- Capacités rédactionnelles
- Animation de groupes de travail
- Compétences en matière de communication RH
- Compétences en matière de RSE
- Maîtrise des outils bureautiques et plus particulièrement Excel
- La maitrise de l’anglais serait en plus, pour les échanges avec les collaborateurs anglophones

**Vous avez les qualités suivantes**:

- Capacités d’écoute et de communication
- Aisance relationnelle, dynamisme, proactivité,
- Esprit d’équipe
- Aptitude à fédérer
- Curiosité intellectuelle
- Rigueur et méthode
- Esprit de synthèse
- Autonomie.

**Comment postuler ?**

Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation, en un seul document pdf.

**Quels sont nos avantages ?**
- Nous avons un accord de télétravail (demande possible après 6 mois d'ancienneté) et nos collaborateurs bénéficient de 12 RTT et congés supra légaux.
- Nous consacrons un budget conséquent au développement des compétences, par des actions individuelles ou collectives.
- Nous sommes engagés dans une politique RSE inspirée des raisons d'être de l'institut (forfait mobilité durable...)

**Quelles sont les prochaines étapes ?**
- Échange en visioconférence ou par téléphone pour une préqualification.
- Entretien, lors d'une commission de recrutement, avec des interlocuteurs RH et un directeur de département.
- Entretien avec la directrice des ressources humaines.
- Validation du dossier par la direction.

Qui sommes nous ?

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