Responsable Ressources Humaines

ATMO Grand Est est l’organisme agréé, par le Préfet de Région, pour la surveillance et l’évaluation de la qualité de l’air en région Grand Est.

L’association ATMO Grand Est, riche de ses 80 collaborateurs aux métiers diversifiés, est implantée sur 4 sites : Metz, Nancy, Reims et Strasbourg.

Dans le cadre de sa mission centrale de production de données, ATMO Grand Est est dotée d’un dispositif de mesures réparti sur le territoire et d’outils de modélisation permettant d’évaluer la qualité de l’air. Les missions consistent également à informer la population et les décideurs pour une meilleure compréhension des phénomènes de pollution atmosphérique et pour répondre aux enjeux majeurs de l’air, du climat, de l’énergie au bénéfice de la santé et des écosystèmes.

**Nous rejoindre, c’est vous engager pour l’air de votre région **
Nous recherchons un(e) **Responsable Ressources Humaines polyvalent(e)**, capable de prendre en charge l’ensemble des thématiques RH avec agilité et autonomie.

Basée sur notre site de SCHILITIGHEIM, près de STRASBOURG vous serez rattaché(e) à la Directrice Administrative, Financière et Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec la responsable paie avec pour missions principales:
**La gestion administrative du personnel (80 collaborateurs)**:

- Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants ).
- Suivre et gérer les procédures disciplinaires en lien avec la DRH

**La mise en œuvre de la politique de formation**:

- Déployer le plan de développement des compétences
- Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation
- Lancer et suivre des appels d’offres auprès de prestataires externes pluriannuelles
- Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation
- Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions).
- Suivi du dispositif d’évaluation des salariés formés et de l’impact des actions de formation
- Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien annuel semestriel, entretien professionnel )

**La mise en œuvre de la politique de Recrutement**:

- Contribuer à la dynamique de la marque employeur
- Recueillir auprès des managers leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises
- Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards
- Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement aux managers et directeurs concerné _via_ des synthèses d’entretien
- Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leurs parcours d’intégration

**La Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)**:

- Faire vivre le référentiel des compétences et des performances en lien avec l’évolution des métiers
- Être force de proposition sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la structure
- Créer et mettre à jour des outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, description des fonctions

**La production d’indicateurs RH & IRP**:

- Documenter les processus RH en assurance qualité
- Piloter les indicateurs de l’association relatifs aux données sociales (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, organigramme, absentéisme ).
- Participer au dialogue social avec la DAF/DRH : NAO, révisions d’accords collectifs, réunions CSE, plan RPS...

**Le suivi d’un SIRH**:

- Répondre aux sollicitations des collaborateurs et apporter les modifications nécessaires (paramétrage, assistance utilisateurs )
- Être le référent des modules Formation, Compétences, et Entretien

**L’encadrement d’une apprentie “assistante RH”**

Plus globalement, vous saurez être force de proposition dans le cadre de la démarche d’amélioration continue du processus RH au sein de la structure. Des déplacements ponctuels en TC sur les autres sites sont à prévoir pour rester proches des équipes.
- **Profil**

À la fois très opérationnel(le) avec une vision stratégique, vous êtes à l’aise pour passer rapidement d’un sujet à un autre, avec une grande autonomie et un bon sens des priorités.
- Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste RH généraliste, idéalement en PME.
- Vous avez géré l’ensemble du spectre RH : recrutement, intégration, formation, relations sociales, gestion administrative du personnel, paie, développement RH, etc.
- Autonome, agile, organisé(e), vous savez prendre du recul tout en étant capable d’entrer dans l’opérationnel au quotidien.
- Vous êtes proche du terrain, à l’écoute, tout en étant capable de dialoguer avec la direction sur des sujets sensibles.
- Vous avez déjà utilisé ou déployé un système d’information RH et savez exploiter les outils digitaux pour fluidifier les processus RH.
- Bonne maîtrise du droit du travail et des outils RH usuels.
- La connaissance du SIRH Eurecia serait un plus.
- **Conditions**:

- CDI, statut cadre
- Rémunération : selon profil et expérience
- Localisation