Directeur Adjoint Au Directeur Du Pole Travail

Nous recherchons une/un Directeur Adjoint au Directeur du Pôle Travail pour intégrer l’équipe de direction des Tournesols et de ses établissements sous convention de direction.

Les Tournesols interviennent principalement dans le domaine de l'action sociale et médico-sociale relative à l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Travailler pour Les Tournesols c'est contribuer à une mission qui a du sens et évoluer dans un environnement où vous pouvez monter en compétences et vous professionnaliser.

**I.** **MISSIONS**

Le Directeur Adjoint au Directeur du Pôle Travail est chargé sous l’autorité de ce dernier de:

- Concevoir et réaliser les outils et / ou méthodes spécifiques au domaine d'activité:

- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
- Contrôle, suivi et bilan des actions réalisées, dans son domaine
- Coordination et suivi de l’accompagnement socio-professionnel du pôle travail
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité / d’enquête, appel à projet ou tout autre document nécessaire en lien avec le directeur de pôle.
- Participer à l’élaboration puis mettre en place et suivre le projet social et financier propre au Pôle Travail:

- Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
- Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine d’intervention:

- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
- Suppléer le Directeur du Pôle Travail en cas de besoin et participer aux gardes de direction.
- Alimentation de la dynamique de réseaux partenariaux:

- Animer et créer du lien avec des partenaires locaux (participation aux manifestations locales, portage de projets communs ).
- Communiquer sur la structure et les missions du Pôle auprès des partenaires locaux et tout partenaire extérieur potentiel.
- Participation à la vie institutionnelle:

- Contribuer au bon fonctionnement du Pôle et du siège.
- Participer aux groupes de travail institutionnels constitués autour de projets transversaux.
- Utiliser les outils institutionnels, les espaces et les temps d’échanges dédiés pour transmettre les informations (réunions institutionnelles,).

**II.** **PROFIL RECHERCHE**

Formation de D3S (Directeur d’Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social) suivie à l’Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique / CAFDES ou diplôme de niveau équivalent permettant d’accéder aux emplois de directeurs de la Fonction Publique Hospitalière.

**Savoir-faire**
- Connaissance du public accueilli sur le pôle travail et de son accompagnement socioprofessionnel,
- Connaissance de l’outil informatique et des logiciels professionnels,
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe)
- Auditer l'état général d'une situation d'une organisation et fixer des objectifs
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Veiller à la sécurité des personnes et des biens matériels.
- Aisance et rigueur rédactionnelles (écrits professionnels) et orales.

**Savoir être**
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité d’écoute, excellente capacité relationnelle,
- Disponibilité, persévérance, force de conviction,
- Capacité à se remettre en question,
- Intégrité et discrétion professionnelle.
- Capacités d’adaptation au public et aux actions menées.

DIVERS

Titulaire du permis B

**III.** **CONDITIONS D’EXERCICE**

Mobilité interne

Lieu d’affectation : intervention transverse aux établissements ESAT / EA / ACI et EI du Pôle Travail en se centrant plus spécifiquement sur les sites industriels (Sélestat, Colmar, Sainte Marie Aux Mines et Raves)
- Contrat à durée indéterminée
- 100%, régime jour avec 20 RTT et 31 jours de Congés Annuels en année pleine si respect des conditions d’obtention.
- Congés en concertation avec le reste de l’équipe,
- Participation au roulement de gardes de direction.

**Nous vous invitons à nous faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation, que nous étudierons avec intérêt.**

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- RTT

Programmation:

- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel