Spécialiste Learning

**Spécialiste Learning & Development H/F** Le succès d'une entreprise passe avant tout par les hommes et femmes qui la composent... Ensemble, partageons nos talents. Ceva Santé Animale est la 1ère entreprise de santé animale française, et est classée au 5ème rang mondial. Ensemble, c'est avec passion que les femmes et les hommes de Ceva recherchent, développent, produisent et commercialisent des solutions de santé innovantes pour soigner tous les animaux, et ainsi contribuer à la préservation des grands équilibres de notre planète. Nous nous engageons à assurer le meilleur niveau de soins et de bien-être possible aux animaux d’élevage (volailles, porcs, ruminants), aux animaux de compagnie (chiens et chats) et à la faune sauvage. En effet, notre vision « Ensemble, au-delà de la santé animale » met en avant le lien étroit qui existe entre la santé et le bien-être des personnes, des animaux et de notre planète. Ceva est plus que jamais engagé dans une approche « One Health », une seule santé en français. Dans le cadre de notre politique "Diversité, équité et inclusion", Ceva Santé Animale s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap et déploie les moyens nécessaires au bon déroulement des entretiens de recrutement. N'hésitez pas à nous solliciter. **Vos missions**: **Contexte du poste** En tant que **Spécialiste Learning & Développement H/F**, vous contribuerez à la c**onception, au déploiement et à l’amélioration continue des initiatives de formation** dans toutes les régions. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des **parties prenantes globales** et participerez activement à **façonner la culture d’apprentissage au sein de Ceva.** Si vous êtes passionné par la **création d’expériences d’apprentissage impactantes**, par l’**adoption du digital learning** et par le **développement des compétences**dans un **environnement multiculturel**, ce poste vous offre l’opportunité de laisser votre empreinte **Vos responsabilités** **Ingénierie pédagogique & Conception d’expériences d’apprentissage** - **Piloter des projets de formation** de bout en bout et concevoir des **expériences d’apprentissage impactantes et évolutives**. - Collaborer avec les experts métier et les parties prenantes pour **analyser les besoins et co‑concevoir des solutions efficaces**. - Appliquer **les principes d’ingénierie pédagogique** et les **approches d'apprentissage hybrides** pour créer des programmes centrés sur l’apprenant. - **Contrôler et améliorer les contenus**existants afin d’en garantir la qualité, la pertinence et la cohérence. - Contribuer à **l’amélioration continue des référentiels et de l’offre de formation** du Groupe. **Administration LMS / LXP** - **Administrer le LMS global**: intégration de contenus, affectations, configuration et résolution des problèmes. - **Gérer et organiser les contenus digitaux sur le LXP** pour garantir leur pertinence et leur attractivité. **Reporting & Analyse des données formation** - Produire des **rapports de formation et suivre les KPIs clés**. - Créer des **rapports dans le LMS** pour suivre l’historique et la conformité des formations. - **Analyser les données formation**et proposer des **recommandations concrètes**. **Votre profil**: **Compétences clés** - Titulaire d'une** formation niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines ou en Ingénierie Pédagogique** ou équivalent - Minimum **3 années d’expérience sur des missions similaires**, acquises idéalement dans des** environnements globaux ou de groupe.**: - Solide **expertise en ingénierie pédagogique** et en **architecture de formation**, capable de traduire des besoins complexes en solutions efficaces. - Expérience dans la **gestion de projets de formation** et dans l’**administration/optimisation de plateformes LMS/LXP** dans des **contextes multi‑régionaux.**: - Capacité à **structurer, appliquer et optimiser les référentiels**, **modèles et dispositifs de formation**. - Compétences solides en **analyse des données**, définition de KPIs et **mesure de l’efficacité**. - Aptitude avérée à favoriser l’**adoption des plateformes** via la conduite du changement et l’engagement des parties prenantes. - Excellentes compétences pour **coordonner et à influencer les parties prenantes**, y compris les leaders RH et business seniors. - Solide maîtrise des** pratiques d’apprentissage digital** (hybride, virtuel, asynchrone) ; intérêt pour l’**innovation pédagogique apprécié**. - **Très bonne maîtrise de l'anglais**, à l’aise dans un environnement international et multiculturel. **Compétences comportementales** - **Grande autonomie,** **sens de l’organisation** et **forte capacité d’adaptation**. - Capacité à **gérer les priorités** de manière agile et réactive. - **Sens du détail** et engagement à offrir des **expériences d’apprentissage de haute qualité**. **Informations complémentaires** **Localisation : Poste hybride basé au siège de Ceva à Libourne (proche Bordeaux),** incluant 1 jour de tél