Agent Des Services Hospitaliers Qualifié de Nuit

**I.** **DEFINITION**

L’agent de services hospitaliers de nuit au FAS des Tournesols accompagne les résidents en situation de handicap la nuit, dans leur lieu de vie, le Foyer. Il veille au développement de la personnalité et à l’épanouissement de la personne, ainsi qu’à la mise en œuvre de pratiques d’actions collectives et individuelles à destination du public accompagné.

Ce dernier est composé de 53 places d’accueil permanent et de 3 places d’accueil temporaire. Il s’agit d’adulte de 20 ans à la fin de la vie, ayant une notification Etablissement non-médicalisé par la MDPH.

**II.** **CADRE REGLEMENTAIRE**

Concernant les personnes accompagnées:

- Loi n° 2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale.
- Loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

Concernant les agents:

- Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
- Loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.
- Décret n° 91-155 du 6 février 1991 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels des établissements mentionnés à l'article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.

**III.** **MISSIONS ET RESPONSABILITES**

L’agent de services hospitaliers est intégré à l’équipe de nuit du FAS de l’Institution Les Tournesols, mais travaille en étroite collaboration avec l’équipe de jour. L’ASH participe à ce titre à la vie et au fonctionnement général de l’Institution. Dans ce cadre, il est garant de la promotion des actions menées.

Il veille à la bonne utilisation du matériel, à son état, et en relation avec sa hiérarchie en prévoit l’entretien.

La présente fiche de fonction peut, le cas échéant, être complétée par une feuille de route, dans le cadre de missions particulières qui seraient confiées sur une temporalité donnée.

Elle sera également complétée annuellement par des objectifs individuels ou collectifs fixés dans le cadre des entretiens annuels d’évaluation.

**IV.** **ACTIVITES**
- **SPECIFICITES DU TRAVAIL DE NUIT**

Assurer la sécurité des personnes (passage fréquent au chevet des personnes).

Assurer la sécurité du bâtiment (fermeture des accès et des fenêtres, prise en compte de l’environnement, etc.).

Contribuer à la bonne articulation entre l’équipe de jour et l’équipe de nuit,

Contribuer à l’entretien des locaux
- **ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET EDUCATIF**

Instaurer une relation éducative adaptée, avec les personnes accompagnées tout en garantissant leur sécurité et un cadre sécurisant. Pour mener à bien cette mission, le professionnel utilisera entre autres le quotidien.

Favoriser le développement de leurs capacités et la construction de leur singularité, afin de faire notamment émerger leurs besoins et désirs.

Assurer l’encadrement et l’accompagnement éducatif des résidents.

Assurer l’accompagnement à la santé en concertation avec les professionnels médicaux et paramédicaux.

Savoir repérer les situations d’urgence et savoir alerter.

Assurer la dynamique du groupe de vie (veillées, etc.),

Guider dans l’entretien des locaux les personnes accompagnées

Développer, mettre en œuvre et partager une expertise aussi bien des personnes que des situations.

Développer une relation de confiance avec les personnes accompagnées sur la base d’un respect réciproque.

Être garant de la bientraitance au quotidien.

Informer et/ou alerter lors de situations ou d’organisation pouvant desservir l’intérêt des personnes accueillies.

Donner du sens à ses actions dans un cadre éthique.

Veiller à l’intégrité physique et psychique de la personne

Participer à l’élaboration du Projet d’accompagnement individualisé (PAI) et être garant de leur mise en œuvre.
- **TRAVAILLER EN EQUIPE PLURIPROFESSIONNELLE ET COMMUNICATION PROFESSIONNELLE**

Garantir la collaboration au sein de l’équipe éducative et de l’établissement:

- Partager une information adaptée aux différents interlocuteurs,
- Communiquer les informations utiles et nécessaires à la fin de son temps de travail afin d’assurer la continuité de service,
- Veiller, pour une bonne traçabilité, à l’utilisation des outils du dossier de la personne accompagnée (dossier unique informatisé, logiciel Osiris),
- Assurer la cohérence de l'action socio-éducative,
- Rendre compte à ses responsables hiérarchiques du fonctionnement de l’établissement/service, des difficultés rencontrées et de l’avancée des projets et missions,
- Possibilité d’assurer une mission par délégation en fonction des besoins _(à préciser en cas de missionnement)_,
- Respecter le secret professionn