Chargé de Recrutement

Dans un contexte de forte croissance organique, Ascentiel Groupe renforce son équipe Ressources Humaines.

Rattaché(e) directement à la Responsable des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Recrutement jouera un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’intégration des nouveaux collaborateurs du Groupe. Il/elle aura la responsabilité de mettre en œuvre l’ensemble du processus de recrutement, de la compréhension du besoin jusqu’à l’onboarding, en lien étroit avec les managers opérationnels.

**Fonctions et responsabilités**

**Recrutement**
- Collaborer avec les managers pour définir les profils recherchés (formation, expérience, compétences) à partir d’une scorecard dédiée à chaque recrutement
- Rédiger et publier des offres d’emploi claires et engageantes
- Assurer la chasse externe : identifier, approcher et qualifier directement les profils cibles
- Réaliser les prises de références
- Développer et animer les relations avec les écoles et organismes de formation
- Constituer et entretenir un vivier interne de talents pour les postes récurrents et difficiles à pourvoir
- Produire les tableaux de bord, suivre les indicateurs de performance et proposer des actions pour atteindre les objectifs en matière de recrutement

**Intégration des collaborateurs**
- Concevoir, développer et animer le plan d’intégration pour les nouveaux collaborateurs (accueil et présentation de l’entreprise, organisation des rencontres clés, mise en place d’un plan de formation à la connaissance de l’entreprise et de ses outils,). L’objectif étant que chaque nouveau collaborateur comprenne les objectifs et les enjeux de l’entreprise, le rôle des différentes directions, les outils utilisés
- Assurer un suivi régulier du parcours d’intégration jusqu’à la validation (ou non) de la période d’essai (points d’étape avec collaborateurs et managers)

**Projets RH**
- Piloter des projets de petite à moyenne envergure : optimisation des tableaux de bord pour les indicateurs de recrutement, automatisation du sourcing, mise en place d’outils, constitution de viviers de talents
- Conduire une démarche d’amélioration continue des processus de recrutement et d’onboarding, en intégrant les meilleures pratiques identifiées sur le marché

**Vous êtes au bon endroit si **

Vous êtes animé(e) par une véritable passion pour le recrutement et souhaitez vous investir dans un environnement en pleine croissance.

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 en Ressources Humaines, en Gestion d’entreprise ou dans un domaine équivalent.

Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans sur un poste similaire.

**Vos compétences techniques**
- Vous maîtrisez l’ensemble du processus de recrutement : de l’analyse du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Vous êtes expert(e) dans l’utilisation des techniques et outils de sourcing (CVthèques, job boards, chasse proactive)
- Vous savez évaluer aussi bien les compétences techniques que le fit culturel et comportemental
- Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et la suite Office (Excel, Word, PowerPoint)
- Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles : offres d’emploi, comptes rendus d’entretien, messages de sourcing personnalisés
- Vous êtes capable de produire, interpréter et exploiter des données pour améliorer les performances du recrutement (KPI, reporting, plans d’actions)

**Vos qualités humaines**
- Vous êtes créatif(ve) dans la résolution de problématiques de sourcing, avec une forte orientation résultats
- Vous possédez une excellente aisance relationnelle et une communication claire et adaptée à vos interlocuteurs
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et savez gérer les priorités
- Vous faites preuve de ténacité, de résilience et savez vous remettre en question pour progresser.
- Vous avez le sens du détail et respectez strictement la confidentialité des informations traitées
- Vous savez influencer et convaincre vos interlocuteurs, en interne comme en externe

**Ce que nous vous proposons**
- Rémunération : Un package avec une rémunération fixe, une prime annuelle liée à vos performances individuelles et une prime de participation annuelle liée aux performances de l’entreprise
- Congés : 12 jours de RTT en complément de vos 25 jours de congés payés
- Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine
- Transport : Prise en charge à 50 % des frais de transports en commun
- Restauration : Accès au restaurant d’entreprise avec une participation financière de l’employeur
- Mutuelle et prévoyance : Financées respectivement à 67 % et 81 % par l’employeur
- Retraite : Dispositif d’épargne retraite supplémentaire financé à 100% par l’employeur
- CSE : Des offres privilégiées (événements sportifs, cinéma, chèques-cadeaux,...)
- Convivialité : De nombreuses animations tout au long de l’année (massages, barbecues, soirées d’entreprise,)

**Le Groupe**

Ascentiel Groupe est un courtier en assurance, spécialisé dans l’assurance non-vie pour les particuliers et les professionnels, avec un rayonnement à