Cadre de Nuit

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de nuit

**CONTRAT**

CDD; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Sous l'autorité du Directeur adjoint, le cadre de nuit assure la permanence de la fonction d'encadrement ainsi que le relais avec l'administration (directeur de garde) et répond de la politique éducative du projet d'établissement.

Son travail est centré sur le management d'équipe de nuit avec pour objectif la qualité de l'accompagnement des mineurs.

Activités principales:
Activités pour la prise en charge du mineur:
Assurer la continuité de la qualité de la prise en charge des mineurs (et mères)

Mettre en œuvre une harmonisation des pratiques professionnelles centrée sur la bientraitance

Favoriser un accueil de nuit bienveillant et bientraitant du mineur

Relayer l'information sur le plan hiérarchique, vertical et transversal

Participer à la mise en place des projets de l'enfant avec les cadres de jour

Garantir la participation des agents de nuit aux écrits professionnels, en particulier dans la transmission d'information dans le dossier du mineur

Garantir par sa présence la sécurité des mineurs, le respect des règles institutionnelles et professionnelles des agents de nuit

Activités managériales, de gestion d'équipe:
Participer à la gestion des professionnels de nuit, notamment les absences en collaboration avec les chefs de service et le pôle ressources (RH)

Participer à l'évaluation et notation des agents de nuit en collaboration avec l'encadrement de jour

Participer à l'adéquation entre les compétences des agents et les besoins en accompagnement des mineurs (plan de formation a mínima)

Sensibiliser les professionnels de nuit au projet d'établissement et leur permettre de se l'approprier

Favoriser une vision globale Jour/Nuit des accompagnements éducatifs en évitant les cloisonnements et/ou rupture dans la communication

S'assurer de la sécurité des professionnels dans leurs postes de travail (sécurité incendie, lien avec agents de sécurité, mise en place et suivi de protocole gestion de la violence, prévention et identification des accidents du travail...)

Animer des réunions d'équipe

Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail en transversal

Sujétions particulières liées au poste (horaires spécifiques, déplacements, astreintes.):
Présence de 21h à 7h30 soit 10h30, dont 4h30 en chambre de veille de 1h00 à 5h30 (équivalent à 3h effectives selon la réglementation du temps de travail FPH) sur site

Temps de travail effectif 9h hors temps réel d'intervention sur temps de veille

Base annualisée de temps de travail de 32h30 (pas de RTT)

Travail avec repos variables, week-end et jours fériés

Déplacement sur tous les sites avec hébergement du CDE

Être titulaire du permis de conduire

Habilitations et EPI obligatoires:
Compétences requises:
Savoir (connaissances)

Titulaire du CAFERUIS

Fonctionnement du Centre Départemental de l'Enfance et des publics accueillis : cadre réglementaire, procédures administratives, circuits décisionnels...

Méthodes et outils de management par projets et objectifs

Principes et techniques de management : animation de groupe, communication, résolution de conflit, conduite du changement...

Techniques d'organisation et de planification

Techniques et procédures des entretiens d'évaluation et de la notation

Techniques d'élaboration des tableaux de bord et indicateurs

Méthodes et outils de gestion du personnel

Règles d'hygiène et sécurité : évaluation et maîtrise des risques

Savoir-faire (compétences techniques)

Traduire les orientations et définir les priorités

Encadrer, animer une équipe pluridisciplinaire

Analyser et évaluer un besoin, un risque, une information

Déléguer des tâches (favoriser l'autonomisation et le développement des compétences)

Évaluer

Maîtriser les techniques d’animation, d’entretien

Représenter la collectivité

Concevoir un projet : de l'organisation à l'évaluation

Prioriser, décider, rendre compte

Soutenir une argumentation

Savoir-être (aptitudes personnelles)

Autonomie

Qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la communication

Sens de l'organisation

Capacité d'adaptation, réactivité

Esprit de synthèse

Sens du travail en équipe

**PERSONNE À CONTACTER**

Mme Karima MOUNA
Gestionnaire emploi

**ETABLISSEMENT**

CENTRE DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE
390 AVENUE DES LICES TOULON AVENUE DE LATTRE DE TASSIGNY
83220 LE PRADET