Coordinateurs D'équipe

**À propos**: Organisme de formation de référence de la branche des services de l’automobile et de la mobilité, le GNFA accompagne les entreprises du secteur dans le développement des compétences de leurs salariés. Il délivre depuis plus de 50 ans des prestations de formation et de conseil. Ses prestations s’adressent à l’ensemble des entreprises, réseaux de distribution et de maintenance, carrossiers, constructeurs, équipementiers, pour l’ensemble des activités : VN, VO, pièces, après-vente Son ambition est d’offrir des prestations performantes, créatrices de valeur pour les entreprises et garantes d’employabilité pour leurs collaborateurs. - Qualifié ISQ-OPQF depuis 1998, le GNFA est certifié Qualiopi depuis juillet 2021. Cette certification accompagne la stratégie du GNFA et s'inscrit dans une démarche d’amélioration continue pleinement engagée.**Descriptif du poste**: **Prenez un virage dans votre carrière Rejoignez le leader de la formation automobile ** Venez travailler au sein une équipe passionnée et pluridisciplinaire qui met son expertise au service de la formation automobile. **Concrètement, votre quotidien ?** Sous la direction du Responsable de Domaine Commerce et expertises transverses, le/la Coordinateur(trice) d’équipe manage au quotidien les collaborateurs de son équipe. Il optimise le taux d’occupation des formateurs, s’assure que le périmètre dont il a la responsabilité est autonome et ajusté en matière de compétences, et respecte/fait respecter les critères Qualité dans son périmètre d’action. **1/ Management des ressources** Manager son équipe afin de garantir la satisfaction client en coordination avec les Responsables/Chefs de Centre, managers fonctionnels des équipes du centre concerné Garantir le maintien et le développement des compétences nécessaires au domaine couvert, en lien avec le Responsable Compétences Identifier et mettre à disposition les ressources formateurs et consultants nécessaires aux prestations de conseil et de formation Optimiser l’activité et les déplacements des collaborateurs/trices de son équipe Identifier et mettre à disposition les ressources « consultants » voire formateurs nécessaires pour appuyer les besoins de la conception Assurer le suivi les tableaux de bord des activités, les analyser et mettre en place les plans d’action nécessaires à l’optimisation d’activité **2/ Assurer le management de l'équipe placée sous sa responsabilité** Décliner la feuille de route sur son périmètre d'activité Animer l’équipe : organisation et coordination du travail d'équipe, recrutement, maintien, actualisation et développement des compétences des collaborateurs, évaluation de la performance. **Conditions du poste**: - Statut **cadre** au forfait **207 jours**Politique de congés attractive** : 8 à 9 semaines de congés par an- **Télétravail partiel** (2j/semaine) selon les dispositions de l’accord d’entreprise- - Accès au **restaurant inter-entreprises** disponible sur le site de Guyancourt- **PEE/PERU** avec abondements de l’employeur- - Cotisations de l’employeur à un **plan d’épargne retraite supplémentaire**Mutuelle** (et surcomplémentaire possible à tout moment) et **prévoyance**- Participation aux **frais de déplacement** (mobilité douce, transports en commun)- - Œuvres sociales du **CSE**.**Profil recherché**: **Vos atouts?**- Diplômé(e) d’une formation supérieure de type **Bac +3** avec à mínima une **première expérience réussie en management d'équipe** ainsi qu'une appétence avérée pour le domaine du **commerce**- Capacité travailler dans des **délais contraints** et à élaborer des **solutions concrètes et adaptées**Disponibilité, sens du service, réactivité** et **fiabilité** sont des atouts indispensables sur ce poste- **Aptitudes managériales** avérées, **leadership, esprit d'équipe et d'initiative** et **orientation client.** La pratique et/ou la connaissance des métiers de la vente automobile seraient un plus. - Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap._ **Process de recrutement**: - Entretien avec le Responsable du domaine et la Responsable RH + questionnaire de personnalité Sosie.**Informations complémentaires**: - Type de contrat **:CDI**: - Date de début **:01 novembre 2024**: - Lieu **:Guyancourt**: - Niveau d'études **:Bac +3**: - Expérience **:> 3 ans**: - **Télétravail partiel possible**: - Salaire **:entre 42000€ et 43200€ / an