Responsable Ressources Humaines

Description de l'établissement:
La **Fondation Saint-Hélier** est un acteur engagé dans la **réadaptation** et l’**accompagnement des personnes fragiles**, quels que soient leur âge et leur parcours de vie. Elle intervient au sein du **territoire de santé n°5** et du **département d’Ille-et-Vilaine (35) et du département du Morbihan (56)**.

Aujourd’hui, la Fondation gère un ensemble d’établissements sanitaires et médico-sociaux, structurés autour de pôles d’activité complémentaires:

- ** Un établissement de soins médicaux et de réadaptation (SMR)**:

- 320 patients par jour
- 6 000 consultations par an
- ** Cinq établissements et services médico-sociaux** **(EHPADs, SSIAD, SAAD**):

- 340 places
- **Deux centres de santé**, dont **Handiaccès 35**, dédié à l'accès aux soins pour les personnes en situation de handicap
- ** Un organisme de formation professionnelle**:

- ** Un laboratoire Recherche, Développement et Innovation en santé**

**Notre approche**

Chaque prise en charge intègre une triple dimension **:prévention, médicalisation et accompagnement**, dans le respect du parcours de vie de la personne.

Notre objectif : proposer des réponses adaptées à chaque situation de fragilité, de la personne âgée à la personne en situation de handicap, en mobilisant **toutes les ressources disponibles**, qu’elles soient **sanitaires, médico-sociales ou sociales**, **en établissement comme à domicile**.

**Une organisation renforcée**

Suite à deux reprises d’activité successives, la Fondation regroupe désormais **plus de 700 salariés**. Cette évolution a conduit à une **structuration renforcée** avec la mise en place de deux **directions déléguées**:

- ** Site de Rennes**:

- **Site de Redon**

**Des fonctions supports mutualisées**

Pour soutenir l’ensemble des établissements, les fonctions support ont été réorganisées autour de deux grands axes:

- ** Appui opérationnel** : ressources humaines, formation, finances, patrimoine, performance, communication
- ** Expertise transversale** : médical, qualité, innovation, recherche

Cette organisation s’inscrit dans une dynamique de **regroupement, d’optimisation** et de **pilotage stratégique** portée par une **Direction Générale engagée dans le “prendre soin”** et anticipant les **enjeux futurs de la santé**.

Description de la mission:
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Délégué du Pays de Redon et en lien fonctionnel avec le Directeur des Ressources Humaines de la Fondation, vous assurez la gestion quotidienne des ressources humaines sur votre périmètre.

En interface permanente avec les adjointes de direction, les cadres de proximité et l’assistante RH, vous accompagnez les équipes dans leurs missions et contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH de la Fondation.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les établissements du Pays de Redon.

**Vos principales missions**

**Administration RH et gestion du personnel**
- Assurer la gestion administrative des dossiers salariés, dans le respect de la législation sociale, de la convention collective et des procédures internes ;
- Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie en lien avec les services centraux ;
- Suivre le temps de travail via les outils dédiés (OCTIME, ARCHE MC2 pour les services à domicile) ;
- Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

**Recrutement, formation et développement des compétences**
- Piloter les actions de recrutement en lien avec les besoins des services ;
- Participer à la préparation du plan de formation et au développement des compétences, en lien avec la direction ;
- Représenter la Fondation lors d’événements emploi (forums, salons, jobs dating, conférences, etc.).

**Conseil RH et appui à l’encadrement**
- Accompagner la mise en œuvre des projets RH sur le terrain ;
- Contribuer au climat social en assurant un rôle de relais et de coordination RH.

**Relations sociales et pilotage RH**
- Participer à la préparation et au suivi des réunions avec les instances représentatives du personnel ;
- Assister aux réunions du Comité de Direction Délégué.

Profil recherché:
Formation supérieure en ressources humaines ou droit social (Bac+3 à Bac+5) ;
Expérience souhaitée en gestion RH généraliste, idéalement dans le secteur médico-social ou sanitaire ;
Qualités relationnelles, sens de l'écoute, rigueur et autonomie ;
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion du temps ou de la paie appréciée.

Période de la journée : Jour

Contrat à durée déterminée