Responsable Hse Usine

**Job Description Summary**: Chez GE Vernova Cherbourg, nous développons des pales d'éolienne parmi les plus avancées au monde. Notre implantation globale répond aux demandes de tous les marchés et nos employés talentueux et motivés sont essentiels à notre réussite.
Ce poste vous offrira l’opportunité de développer votre expertise technique sur l’ensemble des sites internationaux du groupe dédiés à l’industrie des pales d’éolienne, tout en travaillant selon les standards les plus élevés de ce secteur au sein d’un groupe d’envergure mondiale.
Êtes-vous prêts à participer à un challenge insolite de 107 mètres de long ?

Rattaché au Directeur du site, vous participerez activement à plusieurs projets d’amélioration des processus internes.

En tant que membre du comité de direction, le Responsable HSE s’assure du respect à tout moment des règles de sécurité en vigueur, du respect de la qualité à chaque étape de production, des volumes attendus en termes de productivité, des coûts et s’assure de répondre aux demandes de nos clients.

Vos missions seront les suivantes:

- Coordonner l’activité HSE de votre équipe et des intervenants extérieurs, réaliser le management de l’équipe (environ 57 personnes)
- Participer à la définition des objectifs et à la priorisation des actions et projets HSE en lien avec le Directeur d’usine
- Être le garant du respect et de la bonne gestion du budget HSE
- Participer au comité de direction (CODIR) et se faire représentant du volet HSE de l’usine
- Contribuer au développement des compétences et des connaissances HSE de son équipe
- Préparer et analyser les reportings HSE en utilisant les outils dédiés
- Suivre le niveau d’accidentologie du site et contribuer à diminuer le taux d’accident, en fréquence et en gravité.
- S’assurer pour chaque accident une analyse est réalisé et que les actions correctrices sont mises en place
- S’assurer de l’adéquation entre la formation HSE et les besoins opérationnels
- Animer des formations HSE/ Sensibilisation notamment auprès de son équipe et des managers, piloter les campagnes de sensibilisation
- Coordonner les accueils sécurité des nouveaux arrivants
- Garantir la sécurité sur les établissements
- Développer la politique HSE et susciter l’adhésion des parties prenantes (communication, action de prévention, animation de réunion/formation, sensibilisation)
- Analyser les risques HSE et vérifier la bonne réalisation des plans de préventions
- S’assurer de la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels
- Être garant de la veille règlementaire dans sa discipline afin d’être en conformité avec les lois et les politiques HSE locales et GE.
- Préparer et participer aux audits HSE
- S’engager dans la démarche écologique du site et respecter les consignes afin d’optimiser les ressources
- Participe au maintien et améliore les systèmes de management HSE.
- Réalise et valide l'analyse Environnementale (Aspects Environnementaux)
- Définir le besoin en formations à la sécurité (formations / habilitations nécessaires en fonction du poste) et assurer l'animation de l'équipe de deuxième intervention du site (formation, gestion du matériel, exercices), en relation avec le SDIS
- Assurer les exercices d'évacuation sur le site
- Proposer un programme annuel et gérer le plan d’actions HSE.
- Réaliser les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles réglementaires Environnement INSEE, GEREP, Agence de Eau, Assainissement

**Management**
- Evaluer les membres de l’équipe, réaliser la détection des potentiels et anticiper les besoins de formation
- Assurer l’accompagnement des membres de l’équipe dans l’acquisition de nouveaux savoir-faire et dans l’évolution professionnelle en étant garant du maintien de la polyvalence
- Apporter un support technique aux membres de l’équipe dans la réalisation de leurs activités
- Evaluer et développer les savoir-faire des membres de l’équipe
- Détecter les potentiels et accompagner les évolutions professionnelles
- Réaliser la sélection, l’accueil et l’intégration des nouveaux membres de l’équipe
- Organiser, accompagner et superviser l’intégration des nouveaux membres de l’équipe
- Anticiper, détecter et traiter les situations conflictuelles
- Participer au développement de la cohésion de l’équipe
- Relayer auprès de l’équipe les objectifs à atteindre et mobiliser les membres de l’équipe
- Susciter l’adhésion des membres de l’équipe dans le cadre de projets, d’action d’amélioration et de changements
- Formuler des propositions d’évolution des procédures, des process ou de l’organisation de l’activité de l’équipe en fonction des besoins et dysfonctionnements constatés
- Evaluer et développer les compétences et la performance des collaborateurs notamment à travers les entretiens de performance mensuels
- Piloter la gestion des temps à l’aide de l’outil informatique en place dans l’entreprise (exemples : absentéisme subi, validation des congés ) et alerter votre interlocuteur RH lors d’un problème