Alternance - Chargé.e de Marketing Digitale (H/F)

hipto aide les forces commerciales (call-centers, marques et courtiers) à recevoir et travailler uniquement sur des leads extrêmement qualifiés et engagés

Créée en 2019 par Léo et Kilian, hipto est une start-up en pleine croissance. Grâce à notre superbe équipe et notre solution unique de génération de leads, nous accompagnons +100 clients de divers secteurs - Assurance & Mutuelle, Télécommunications, Énergie, Travaux, Formation - dans leur collecte de nouvelles opportunités business.

En seulement 3 ans, hipto compte déjà 50 collaborateurs et génère plus de 10 millions d’euros de CA annuel. Notre développement à l’international est enclenché Et devine quoi ? Nous ne comptons pas nous arrêter là Pour accélérer notre développement, nous recherchons actuellement de nouveaux talents, alors rejoins-nous

En tant que Chargé.e de Marketing Digital en alternance, tu intègres une Business Unit et participeras à générer des leads exclusifs pour nos clients.

Rattaché.e au Growth Manager, tu auras pour missions de:
Développer la notoriété de la marque en SEO et paid:

- Créer de la valeur au près de la communauté (langage, etc.)
- Suivre les indicateurs de performance (nombre de posts, qualité des réponses, nombre de lead généré, etc.)
- Planifier et suivre les action marketing
- Veille concurrentielle
- Paramétrer les différents réseaux sociaux
- Organiser la veille sur ls tendances du marché
- Créer, analyser et gérer des campagnes d’acquisition social media avec un objectif spécifique (trafic, conversion, etc.)

Animer la communauté:

- Développer la communauté existante ;
- Lancer des sujets via des storys/réels/posts ;
- Développer la communauté sur plusieurs médias sociaux ;
- Assurer la fidélisation des internautes via des évènements (newsletter, jeux concours, etc.) ;
- Définir des objectifs pour les campagnes paids.

Accompagner le Growth Manager dans la génération de lead via le CM:

- Signaler les bugs de fonctionnalité ;
- En cas de buzz ou bad-buzz marketing, suivre l’image de la marque sur les différents supports ;
- Suivre l’audience des différents supports ;
- Faire un reporting des actions de communication entrepris ;
- Mettre en place un reporting sur le suivi de ses performances en SEO et paid.

Acquisition:

- Définition et paramétrage des campagnes d’acquisition social media ;
- Suivi, animation et ajustement des campagnes d’acquisition social media ;
- Gérer et suivre la performance des campagnes.

Nous recherchons avant tout une personne qui a soif d’apprendre, qui aime la vitesse et le travail bien exécuté, et qui se projette dans cette voie sur les prochaines années.

Tu es notre Chargé.e de Marketing Digital rêvé.e si:

- Tu écris super bien. Vraiment.
- La psychologie humaine, ça te passionne (même si ce n’est pas du neuro-marketing, sorry ).
- Tu penses être fait-e pour le monde de l’entreprise, et tu veux approcher cet écosystème par des compétences-clés.
- Tu aimes les process, les méthodologies, les standards. Tu les vois comme des cadres qui développent ta créativité.
- Tu es tellement organisé-e que c’est toi qui a géré tout le Tricount du dernier trip à St-Trop.
- Tu parles anglais couramment à mínima, si tu parles espagnol ou italien ça nous intéresse également hipto est une entreprise qui se développe hors des frontières françaises

Tu t’épanouiras chez hipto, si:

- Tu as une appétence pour la gestion et le suivi des campagnes d’acquisition #DataDriven
- Tu es (extrêmement) créatif(ve) et passionné(e) par la publicité et les réseaux sociaux.
- Tu es curieux(se), proactif(ve) et tu as une forte culture du “test & learn”.
- Tu aimes autant travailler en solo qu’en équipe.
- Tu t’adaptes aux nouveaux challenges avec une esprit entrepreneurial.

En rejoignant hipto, tu bénéficieras:

- Un environnement de travail agréable : locaux fraîchement re-décorés, espaces chill-out, terrasse de 200m2, afterworks hebdomadaires et tout le nécessaire à disposition pour se restaurer (café grand cru, thé, softs et petits-déjeuners offerts régulièrement ). Et bien sûr, des séminaires et des team buildings pour renforcer la cohésion d’équipe
- Une formation continue sur des sujets techniques divers et variés
- Un ordinateur portable dernier cri (team Mac)
- Une carte déjeuner Swile (10 euros pris en charge à 50%)
- Une prise en charge de 50% de titre de transport

Process de recrutement
- Entretien #1 en visio avec l’équipe RH ;
- Entretien #2 en visio avec notre Growth Manager suivi d’un cas pratique.
- Entretien #3 sur site pour rencontrer les équipes mais également Carole, Head of Growth ou encore Léo et Kilian les deux co-fondateurs.