Assistant / Assistante RH - Gestionnaire de Paies

il y a 5 jours


TilloylèsMofflaines, France ROLL GOM Temps plein

Roll-Gom, entreprise de fabrication de roues en caoutchouc recyclé, est située dans la zone industrielle de Tilloy-Les-Mofflaines près d'Arras (62 - Pas de Calais).

La société Roll-Gom fut créée en 1985 et s'installa sur son site actuel de Tilloy-Les-Mofflaines en 1989. Depuis cette date, l'entreprise s'étend sur ce site d'une superficie de 35 000 m² dont 4500 m² couverts.

Depuis le changement d'actionnariat en août 2006, Roll-Gom a intégré le groupe AUREA, opérateur majeur dans les domaines de l'Environnement et du Développement Durable mais également pur acteur de l’économie circulaire.

Roll-Gom est axé sur trois métiers:

- Le recyclage des PUNR (Pneus Usagés Non Réutilisables) et la valorisation du caoutchouc par vulcanisation,
- L'injection de matières plastiques vierges et recyclées,
- Le montage de roues en grandes séries.

Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons 1 assistant / assistante RH - Gestionnaire de paies.

**Missions principales**

**Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés**
- Rédiger les profils de postes et les offres d’emploi,
- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe,
- Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement,
- Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche, DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle.
- Participer à l’intégration d’un nouveau salarié,
- Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations,
- Prendre en charge le suivi des périodes d’essai.

**Gestion de la paie**
- Gérer les temps de travail, les congés et les absences (maladie, accidents du travail ),
- Saisir les éléments variables de la paie (logiciel Sage 100),
- Établir les bulletins de paie et déclarations obligatoires,
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, Pôle emploi ),

**Optimisation des outils de la fonction**
- Participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise.
- Réaliser une veille juridique et sociale RH.

**Gestion de la mobilité et de carrière**
- Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels),
- Suivre les actions de mobilité ou de reclassement,
- S’occuper du suivi des dossiers de prévoyance sociale.

**Formation**
- Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel,
- Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement.

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : à partir de 2 300,00€ par mois

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel



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