Responsable Juridique Droit Des Affaires

CROSSCALL, c’est d’abord une aventure humaine, des femmes et des hommes qui au fil des années ont rejoint l’entreprise pour apporter leurs idées, leurs talents et leur énergie. Vous vous sentez en accord avec notre ADN et nos valeurs ? Vous souhaitez contribuer au projet d'une téléphonie plus durable ?

Rattaché à un membre du COMEX, le Responsable Juridique a la charge d’apporter un conseil dans les différents domaines du Droit (notamment contrats, propriété intellectuelle, droit de la concurrence, consommation et distribution, etc.), en anticipant et en analysant les risques juridiques et stratégiques, afin de protéger et défendre les intérêts de la société. Vous managez une juriste senior.

**Missions**:

- Accompagner et conseiller les opérationnels des différents services d’un point de vue juridique en France et à l’international:

- Accompagner les démarches et les projets en cours, résoudre les problématiques juridiques qui se posent au sein de l'entreprise
- Prendre part aux prises de décisions en expliquant les risques encourus ;
- Rédiger, analyser et négocier des contrats complexes et stratégiques
- Accompagner la croissance de l’entreprise à l’international d’un point de vue juridique (ouverture de filiales, nouveaux business )
- S'entourer de cabinets d’experts externes sur des sujets spécialisés (brevets, croissance à l’international ) et défendre l'entreprise en cas de contentieux
- Assurer une veille permanente sur l’évolution du cadre juridique

De formation juridique, vous avez une très bonne connaissance de plusieurs spécialités du droit parmi lesquelles : droit des contrats, droit international des affaires, distribution, consommation, concurrence, propriété intellectuelle.

Vous justifiez d’une expérience d’au moins 15 ans, dont une partie réalisée dans une entreprise à dimension internationale.

Votre anglais est courant à l’écrit comme à l’oral (minimum C1).

Votre capacité d’adaptation vous permet de jongler parmi les multiples domaines juridiques et de travailler sur différents sujets en parallèle.

Pédagogue, vous savez vulgariser le droit et comprendre les enjeux business pour accompagner au mieux les équipes à tous les niveaux et apporter des solutions concrètes.

Vous faites preuve de rigueur, de précision, ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous vous montrez à l’écoute et disponible avec un bon esprit d’équipe.

A la fois dans la proactivité et la réactivité, vous avez une bonne résistance à la pression.

Vous savez allier force de proposition et de conviction.
- Des locaux chaleureux, modernes et conviviaux
- Une salle de sport avec des séances encadrées par un coach
- Des repas sains et équilibrés livrés au bureau, subventionnés par l’entreprise
- Deux séminaires par an dans des lieux exceptionnels
- Un partage de la valeur sous forme de participation aux résultats
- Des berceaux en crèche partenaire
- Un CSE qui nous gâte (chèques vacances,)

Qui sommes nous ?

Crosscall, créateur de la téléphonie mobile durable, propose des mobiles et smartphones étanches, résistants et dotés d’une grande autonomie. L’entreprise a été créée en 2009 par Cyril Vidal pour répondre à des usages et des besoins spécifiques auxquels il était lui-même confronté et pour lesquels aucun matériel spécifique n’existait. La marque conçoit ainsi des modèles parfaitement adaptés aux environnements hostiles et imprévisibles que rencontrent les sportifs et professionnels de terrain (eau, pluie, vent, humidité, poussière, chocs...) ; ainsi qu’une gamme d’accessoires performants. Avec plus de 3,5 millions d’unités vendues, un CA de 134,3M€ et bénéficiant déjà de plus de 20 000 points de vente, la société française, basée à Aix-en-Provence, poursuit son évolution à travers la montée en gamme de ses mobiles de plus en plus reconnus pour leur qualité et leur originalité en France comme à l’international.

**Chez Crosscall, le processus de recrutement classique est le suivant**:
1. CV et lettre de motivation

2. Entretien de pré-qualification

3. Entretien physique avec les RH et le manager

4. Retour suite aux entretiens (qu’il soit positif ou négatif )

Dans certains cas, un test technique ou un entretien supplémentaire pourront être réalisés.