Contrôleur de Gestion

**Description entreprise**:
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.

**Description du poste**:
CDD RENOUVELABLES SOUS RESERVE DE NÉCESSITÉ DE SERVICE ET D'ÉVALUATIONS POSITIVES

**Intitulé du poste**

Contrôleur de gestion

**Catégorie professionnelle **et/ou** Corps et grade recherché(s)**

Poste de Catégorie B de la FPH

**Famille / Spécialité professionnelle / Métier**

Contrôle de gestion

**Unité Fonctionnelle**

**Pôle**

UF 0005 Pôle Médico-Économique

Médico-Économique

**Localisation du poste de travail**

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE - 1060 chemin de la Madeleine - CS 40001

11010 CARCASSONNE Cedex 9

**Lieux d’intervention**

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE

**Présentation du service d’affectation
Outre la gestion de l'information médicale au service des professionnels et des patients, la mission première du Pôle est de mettre en œuvre tous les outils et toutes les actions pouvant concourir à la maîtrise budgétaire ainsi qu’à une utilisation optimum des ressources de l’institution.

**Description synthétique du poste**

Description reproduite en cas de publication de poste

Sous la responsabilité du Responsable du contrôle de gestion, le contrôleur de gestion intègre une équipe de 3 personnes (actuellement 1 responsable et 2 contrôleurs de gestion).

Les tâches portent aussi bien sur du contrôle de gestion d’activités que sur du contrôle de gestion social. Il contribue à la réalisation des reportings institutionnels, établi des études médico-économiques, produit des tableaux de bords et autres rapports, participe à la réalisation des CREA, et est responsable de pôle. Il aide également à la mise en place des reporting dans le nouvel outil, et optimise les rapports déjà produits.

**Missions principales**

Contribution à la réalisation de la comptabilité analytique:

- Vérification de répartition des coûts
- Participation au calcul des coûts par unité
- Participation à l’établissement du CREA

Aide à la réalisation des reportings institutionnels:

- Aide à la production des livrables pour les instances externes (SAE, RTC,)

Réalisation d’études médico-économiques:

- Réaliser des études médico-économiques en amont des projets

Responsable de pôle et participation au dialogue de gestion:

- Analyser l’évolution des recettes et des dépenses par poste et par Pôle / Service afin d’identifier les dérives/opportunités et aider à la détermination de plan d’actions d’amélioration
- Développer en conséquence le dialogue de gestion avec les services dont vous serez référent : suivi régulier des projets, des indicateurs de pilotage et des résultats financiers

Apprentissage des réglementations:

- Se familiariser avec les réglementations et les normes comptables spécifiques au secteur de la santé, ainsi qu'avec les politiques internes de l'établissement.

Collaboration:

- Travailler en étroite collaboration avec les pôles médicaux, l'administration, les ressources humaines et d'autres parties prenantes pour collecter des informations pertinentes.

Cette liste n’est pas limitative.

**Missions annexes**

Activités transversales:

- Collecte et contrôle d’informations
- Rédaction de notes de synthèses
- Formalisation de procédures.

**Liaisons fonctionnelles**
- Les services du pôle médico-économique (Direction des finances, SIM, Bureau des entrées)
- Les directions fonctionnelles
- Les médecins chefs de pôle médicaux et médicotechniques.

**Liens hiérarchiques**
- Le Responsable du Contrôle de gestion.
- Le Directeur en charge du pôle Médico-économique (regroupant la direction des finances, le service contrôle de gestion, le service des admissions, ainsi que le service de l’information médicale et le service des relations avec les usagers).

**QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES**

**Intitulé**

**Niveau recherché**

**S**

**A**

**M**

**E**

**CONNAISSANCES**

Comptabilité générale

**X**

Comptabilité analytique

**X**

Gestion budgétaire

**X**

Gestion financière

**X**

Organisation et fonctionnement d'un hôpital

**X**

**SAVOIR FAIRE**

Analyse des données

**X**

Analyses financières simples

**X**

Repérer des tendances, anomalies, écarts

**X**

Traitement de données et systèmes d’information

**X**

**SAVOIR ETRE**

Relationnel

**X**

Sens de la collaboration, du travail en équipe

**X**

Communication

**X**

Discrétion

**X**

Adaptabilité

**X**

Autonomie, esprit d’initiatives

**X**

Rigueur et méthode

*