Un Apprenti

La Direction des ressources humaines du Département de la Mayenne recherche un(e) apprenti(e) pour accompagner la mise en œuvre de projets innovants visant à améliorer l’expérience d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de notre collectivité. Dans le cadre de cette mission, vous serez amené(e) à travailler sur l’optimisation et la digitalisation des processus d'on-boarding, en intégrant des solutions modernes et efficaces pour simplifier l’accueil des nouveaux arrivants, tant sur le plan technique que digital. Vous participerez ainsi à la transformation numérique des ressources humaines en utilisant la plateforme d'e-learning "Eureka" (plateforme _Rise Up -_ Editeur SQUARANCE), dédiée notamment à l'intégration des nouveaux arrivants et à la formation continue des agents du Département. - ** Gestion de l’on-boarding des nouveaux collaborateurs** : Vous participerez à l’élaboration et à l’amélioration des parcours d’on-boarding pour garantir une prise de poste fluide et une intégration réussie des nouveaux collaborateurs ; - ** Participation à la mise en œuvre de la stratégie de digitalisation des formations** : Vous concevrez des parcours de formation digital learning, distanciels, présentiels, synchrones et asynchrones. Vous créerez des contenus de formation digitaux ; - ** Accompagnement des équipes RH** : Vous assisterez les équipes RH dans le déploiement de la plateforme d’e-learning et dans la communication sur les nouveaux outils d’on-boarding auprès des managers et collaborateurs ; - ** Suivi et évaluation des parcours** : Vous mettrez en place des indicateurs de performance pour suivre l’efficacité des dispositifs d’on-boarding et d’intégration à distance. - Vous êtes étudiant(e) en **Bac +3 à Bac +5** dans le domaine des **Ressources Humaines, de la transformation digitale des RH**, **de la conception ou du design de formation e-learning ;**: - Vous avez un intérêt marqué pour les nouvelles technologies et les outils digitaux appliqués aux processus RH ; - Vous possédez des compétences en gestion de projets et êtes à l’aise avec les outils numériques (plateformes e-learning, logiciels RH, gestion de contenus) ; - Vous avez une bonne capacité d’analyse et un esprit créatif pour proposer des solutions innovantes et adaptées aux besoins des utilisateurs ; - Une première expérience ou stage en gestion des ressources humaines ou dans un projet de transformation numérique est un plus **Ce que nous offrons**: - Une **expérience enrichissante** au cœur des ressources humaines d’une collectivité dynamique ; - L’opportunité de participer activement à un projet de transformation numérique au sein d’une structure publique ; - Un environnement de travail collaboratif, stimulant et propice à l’apprentissage ; - ** Accompagnement** et tutorat par des professionnels expérimentés dans le domaine des RH et du digital ; - Une **indemnité d’apprentissage** attractive, selon le barème en vigueur, ainsi que les avantages liés à votre statut d’apprenti.