Responsable Des Ressources Humaines

SIG FRANCE
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

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- MALAKOFF (92)
- CDI
- Selon Profil
- Expert

**LITT**, branche aménagement intérieur du
- ** Groupe SIG France**, est un distributeur spécialisé en plafonds, cloisons et isolation pour les locaux tertiaires et résidentiels. Pour cette activité, nous nous appuyons sur un réseau de 39 agences commerciales en France et 380 collaborateurs.
- Nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI pour notre siège à Malakoff.- Le/La Responsable des Ressources Humaines est le relais de la Direction des Ressources Humaines, auprès de Directeurs de région, des Responsables d'agence et des fonctions support- Il/Elle est le support des managers dans la gestion de leurs équipes.- Il/Elle assure un rôle de conseil auprès des salariés et est le/la référent/e RH sur son périmètre. Il/Elle participe activement à certains projets RH qu'ils soient en lien avec la législation ou avec la mise en oeuvre d'outils de développement RH.Missions:
- Au sein d'un périmètre multi-agences vous participez et définissez la stratégie RH de l'entreprise en lien avec la politique RH Groupe et appliquez l'ensemble des « process RH »:
**1. Gestion RH opérationnelle**:

- Accueillir, intégrer, former, renseigner en prenant en charge notamment toute la gestion de la vie du contrat de l'arrivée du collaborateur à son départ : _
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel : Contrats de travail et les avenants, suivi des périodes d'essais, des démissions, reconnaissance RQTH, permis de conduire, prime de cooptation etc., mutuelle, visites médicales suivi des titres de séjour,_
- Conseiller les opérationnels sur la gestion RH de leurs équipes_

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**2. Gestion des relations individuelles et collectives**:

- Mettre en oeuvre des procédures disciplinaires en lien avec les managers, les avocats etc._
- Participer à l'animation du dialogue social (Instances représentatives du personnel, etc)_
- Suivre la relation avec la Médecine du travail, inspection du travail_
- Participer aux opérations de gestion de la paie en collaboration avec le service paye_

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**3. Développement RH, recrutement et culture**:

- Piloter les recrutements et l'intégration des collaborateurs de son périmètre _
- Piloter, contribuer et/ou déployer des projets transverses d'entreprise _
- Animer des enquêtes d'engagement interne et les programmes de développement des compétences _
- (onboarding, people reviews, entretiens annuels, plan de formation..._
- )_
- Définir_
- ,_
- et déployer le plan avec les managers et la direction et accompagner les managers aux outils et process RH_
- De formation supérieur Bac +4 minimum en Ressources Humaines ou Droit Social ;
- Une expérience réussie d'au moins 2 ans avec une partie sur des fonctions de Responsable RH multisites, idéalement au sein d'une entreprise de négoce ou de distribution ;
- Solides connaissances en droit du travail et des pratiques courantes RH/salariales ;
- Aisance pour le travail en équipe- Bonne Culture générale « business » et capacité d'adaptation terrain ;
- Aisance relationnelle et très bonne écoute, mais aussi capacité à convaincre. Humilité et esprit de service ;
- Sens de la communication et du networking ;
- Sens de la psychologie, capacités de discernement (déceler les erreurs) ;
- Rigueur, sens de l'organisation (établir des priorités), capacité à prendre du recul ;
- Respecter la confidentialité des informations traitée ;
- A l'aise avec le pack-office, les SIRH et les réseaux sociaux ;
- Déplacements ponctuels en région à prévoir