Psychologue Du Travail

**Grade requis**: Cadre d’emploi des psychologues territoriaux

**RI**: Lié au grade

**NBI**: néant

DGA Ressources Humaines
Pôle Ressources Humaines
Direction Emploi Compétences et Parcours
Service Santé et accompagnement social
Montpellier Alco

**Missions du métier**:
Conduire des actions en matière d'accompagnement psychologique à destination de personnes et de groupes

**Missions du poste**:
Sous l'autorité directe du chef de service santé et accompagnement social:
Effectuer des interventions, dans le champ de la sphère professionnelle, en vue de prévenir les risques professionnels, préserver la santé psychique des personnels et contribuer à l’amélioration de leurs conditions de travail.
Accompagner individuellement ou collectivement, réaliser des diagnostics, conseiller sur l’aspect organisationnel et sur la prévention des risques professionnels en faisant les liens avec l’équipe pluridisciplinaire du service santé et accompagnement social.

**Activités métier**:
Apporte son expertise dans son domaine
Assure un soutien psychologique individuel ou collectif
Collabore à des projets ou à des groupes de travail en lien avec son domaine d'intervention
Identifie et évalue des risques psychosociaux
Met en place des actions de formation et de sensibilisation

**Activités poste**:
Intervient sur les situations individuelles ou collectives concernant la problématique du bien-être au travail.

**Accompagnement individuel**:
Procède aux entretiens individuels d’accompagnement afin d’analyser, évaluer et formuler toute préconisation visant à favoriser la prise de recul et le bien-être de l’agent afin qu’il retrouve un équilibre au travail.
Analyse les facteurs ayant contribué à la dégradation du vécu professionnel de l’agent et propose des solutions d'organisation en lien avec la mission d'aide à la décision RH concernée par cette action et en lien avec les DGA concernées.

**Accompagnement collectif**:
**En collaboration avec le second psychologue du travail**:
Apporte un appui dans l’évaluation des risques psychosociaux, repère et identifie les organisations du travail pathogènes et préconise des actions visant à l’amélioration des conditions de travail
Propose et met en œuvre des méthodes d’intervention auprès de collectifs de travail, adaptées à des problématiques d’équipes identifiées
Anime des espaces de dialogue, des modules de sensibilisation, d’information ou de formation sur des thématiques en lien avec la santé au travail
Contribue à des actions de sensibilisation ou de formation à la prévention des risques psychosociaux
Travaille en lien avec le service dialogue social, baromètre social et prévention des risques en charge de ce domaine et avec la mission diversité et qualité de vie au travail

**Autres activités**:
Intervient dans le cadre de la cellule écoute et signalement de la DGA RH
Apporte sa contribution au processus de recrutement sur certains postes (outils, participation à certains entretiens).
Apporte sa participation dans le cadre des processus d'accompagnement des parcours professionnels en lien avec les acteurs impliqués, peut être amené à évaluer des situations et à émettre des préconisations.
Participe à des groupes de travail ou des comités de pilotage autour de certains projets où sa présence est souhaitée au regard de sa compétence ou participe à des réunions de concertation afin d'apporter un éclairage (médecine de prévention, CHSCT, CODIR de la DGA RH par ex).
Rédige chaque année un rapport d-activité.

**Connaissances référentiel métier**:
Méthodologie d'analyse et de diagnostic
Psychologie
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention

**Connaissances poste**:
Conduite de projet
Ressources humaines
Sociologie
Santé
Organisation et fonctionnement du Département

**Savoir-faire référentiel métier**:
Contextualiser les problématiques
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
Conseiller dans son domaine d'intervention

**Savoir-faire poste**:
Analyser les situations à risques et décider de mesures à prendre en urgence
Constituer et suivre des dossiers administratifs
Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention
Utiliser les logiciels de bureautique
Animer des séances d'information

**Savoirs comportementaux référentiel métier**:
Analyse (Capacité d')
Confidentialité (Sens de la)
Disponibilité
Responsabilités (Sens des)
Rigueur

**Savoirs comportementaux poste**:
Communication (Aptitude à la)
Initiative (Esprit d')
Pédagogie (Sens de la)

**Périmètres transversaux**:
**Poste inscrit dans un périmètre qualité**: OUI

**Identification du périmètre**: Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre

**Accueil du public**: Agent du périmètre

**Poste inscrit dans un périmètre projet**: NON

**Identification du périmètre**: