Chargé(E) de Développement RH

**Chargé(e) de Développement RH **(H/F)

SOPROFEN dont le siège social est basé à Mertzwiller (Bas-Rhin) est composé de plus de 600 collaborateurs répartis entre 7 sites de production entre la France et la Belgique.

Faisant partie du Groupe Bouyer Leroux, SOPROFEN est un fabricant et acteur majeur de solutions pour l’habitat dans le domaine de la fermeture du bâtiment (volets roulants, portes de garage, protection solaire etc..). Nous concevons et fabriquons des produits uniques répondant aux besoins de confort intelligent, de sécurité et de longévité en proposant des solutions innovantes qui respectent les dernières normes énergétiques.

Nos produits sont commercialisés en France et en Europe. La qualité de nos produits et notre organisation rigoureuse nous permettent de bénéficier d'une notoriété importante dans notre secteur d'activité, de proposer à nos clients un service d'excellence et de répondre à leurs attentes en conjuguant précision et réactivité. Nous poursuivons notre expansion grâce à notre stratégie d'innovation, soutenue par l'engagement de l'ensemble de nos collaborateurs.

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons actuellement un **Chargé(e) de Développement RH **H/F en CDI

Au sein de l’équipe RH composée de 7 personnes et rattaché au DRH, vos missions principales seront:
**Gestion des rémunérations**
- Apporter et appliquer les éléments de la politique salariale
- Réaliser des études locales et mettre en place les dispositifs décidés au niveau du groupe.
- Veiller au respect des dispositions et niveaux légaux des rémunérations : smic, minis conventionnels : assurer la veille juridique et évalue les impacts des évolutions relevées
- Mettre en place et entretenir les outils transversaux de classification rémunération permettant une visibilité des niveaux de rémunération / classification entre sociétés du groupe quelle que soit la convention collective applicable
- Analyser les rémunérations pratiquées et les situer par rapport au marché
- Proposer au comité de direction des scenarios d’ajustement selon la stratégie de l’entreprise.
- Définir les outils nécessaires à la gestion des rémunérations par population : population, structure de rémunération, niveau de rémunération (exemples : commerciaux, filière professionnelle, etc )
- Décrire les systèmes de primes périodiques et/ou annuelles
- Appuyer et conseiller les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, conditions d’expatriation)
- Faire remonter les données sociales au niveau du comité de direction de l’entreprise
- Bâtir et animer le processus annuel de révisions salariales

**Gestion des avantages sociaux**
- Réaliser et suivre le traitement des contrats de mutuelle et prévoyance, et des contrats de retraite
- Préparer et faire appliquer la mise en place de l'épargne salariale : intéressement, participation, PERCO, PEE.
- Traiter et contrôler les opérations de rémunération de primes : transports, mission, objectifs, avantages en nature

**Suivi statistiques, reporting, bilan**
- Développer des outils, des mesures, requêtes (BO, Excel et autres) et procédures d’analyse : définition et coordination des évolutions nécessaires en vue de l’optimisation de leur production (fiabilité, répétabilité, facilité d’obtention, de lecture et d’interprétation )
- Suivre la production des rapports, bilans (Paie), suivis et statistiques, entretien et évolution des requêtes, assistance des utilisateurs habilités

**Gestion de projets RH**
- Animer des groupes de travail au niveau de travaux en ressources humaines
- Piloter et s'engager dans le développement du système d'informations en ressources humaines : SIRH, module de développement d'un domaine RH
- Mettre en œuvre des plans de tests fonctionnels
- Transmettre à la Direction les dysfonctionnements et proposer des solutions
- Jouer un rôle de collecteur et de centrale de données en matières RH
- Participer avec les partenaires sociaux et service RH à la mise en place d’accords d’entreprise en matière de diversité, d'aménagement de travail, de GPEC, d'égalité H/F, rythme et temps de travail, référentiel de compétence, télétravail

La liste de ces missions n’est pas exhaustive.

Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur les différents sites du Groupe (France et Belgique)

**Votre profil**:
De niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience de 5 ans minimum en développement RH, idéalement acquise en milieu industriel et en lien avec différentes conventions collectives et multisites.

Rigoureux, organisé, polyvalent et autonome, vous savez également faire preuve de discrétion. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’aisance relationnelle. Vous maitrisez les outils informatiques (n