Responsable éducation, Périscolaire Et Jeunesse

Missions:
Contexte:
La Ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 42 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte 600 agents permanents et veille à rendre un service public de qualité pour les citoyens caluirards.

Missions générales:
Au sein du pôle Services à la population, vous assurez la définition des politiques éducative et jeunesse de la commune et en pilotez la mise en œuvre, conformément aux orientations stratégiques définies par le Maire et les élus référents.
A ce titre, vous encadrez une équipe composée de deux responsables de service (agents des écoles - périscolaire et Jeunesse), un référent pédagogique et deux agents administratifs.
Vous êtes garant, en lien avec les autres services municipaux, de la qualité de l’accueil des enfants dans les 10 groupes scolaires de la ville, ainsi que dans les 2 centres de loisirs municipaux.
- Missions principales:
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière d’enfance et d’éducation, en particulier via le projet éducatif global en cours de rédaction (0-25 ans).
- Animer le réseau partenarial (éducation nationale, partenaires associatifs du territoire) dans une logique de coordination et de complémentarité des actions portées en direction des publics ;
- Suivre la sectorisation scolaire et les effectifs, ainsi que l’instruction à domicile ;
- Piloter (chef-fe de projet) les projets patrimoniaux relatifs aux écoles et aux centres de loisirs en lien étroit avec le service Proximité et Patrimoine de la ville ;
- Piloter le Conseil Municipal d’Enfants.
- Activités:
- Management du service et des équipes : assurer la direction et l’animation du secteur éducation, périscolaire et jeunesse ;
- Pilotage administratif et financier du service:

- suivi budgétaire : définition et planification de l’ensemble des besoins du service, élaboration de la proposition de budget, suivi de l’exécution budgétaire en lien avec le pool administratif, participation aux procédures d’achat pilotées par la Cellule administrative et financière.
- suivi des ressources humaines du service : suivi des effectifs et des recrutements, définition des besoins en effectifs et compétences, relais avec la Direction des Ressources Humaines.
- Portage de projets:
- Chef de projet sur certains projets/missions stratégiques définis au niveau de la direction générale des services et des élus-es référents-es notamment le numérique scolaire, le PEDT, le Réseau Ville Amie des Enfants.

Profil:
Profil
- Connaissances et compétences- Maîtrise de la réglementation relative au secteur d’intervention (temps scolaires et périscolaires, centres de loisirs ainsi que le code de l’éducation),
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Techniques d’organisation, de planification, d’évaluation,
- Connaissance de l’ensemble des procédures administratives.
- Aptitudes et qualités- Management d’équipe,
- Sens de l’initiative, capacités d’adaptation, réactivité,
- Autonomie et organisation, rigueur,
- Sens des priorités et des responsabilités,
- Sens du travail en équipe et des relations humaines,
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute,
- Curiosité et ouverture.

Environnement relationnel
Internes : DGA des services à la population, Responsable Administrative et Financière, Agents du service et l’ensemble des services de la ville (travail en transversalité),
Externes : Institutions diverses notamment l’Education Nationale, DRAJES et la CAF du Rhône, ainsi que les familles, partenaires associatifs.

Conditions de travail

Contraintes/Horaires:
S’adapter aux besoins du service notamment les réunions de fin de journée avec les partenaires (conseil d’écoles, réunion avec les familles ) ainsi que les urgences découlant de la responsabilité des enfants confiés à la Ville.

Forte réactivité- rythme de travail en corrélation avec le rythme scolaire.

Avantages et rémunération:

- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence en fonction de la présence sur une période d’un an allant du 1er novembre N-1 au 31 octobre N.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
- Poste télé-travaillable 1 à 2 jours par semaine en fonction des contraintes du service.

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