Referent Sante Et Accueil Inclusif

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Au sein de la Direction Petite Enfance et sous l’autorité de la Directrice, le.la référent.e santé aura pour

**missions**:
Missions
- Informer, sensibiliser et conseiller les équipes en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif
- Présenter et expliquer aux professionnels les différents protocoles
- Soutenir les équipes pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants nécessitant un traitement ou une attention particulière
- Aider et accompagner les équipes dans la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l’enfant en accord avec sa famille
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels (sur le plan nutritionnel, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale) et veiller à ce que les titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions.
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations.
- Le référent santé intervient auprès des équipes autant que nécessaire et conformément au projet défini.

**Diplôme requis**:

- Puéricultrice
- Infirmier.e disposant d’un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d’une

expérience mínimale de trois ans à titre principal auprès de jeunes enfants en qualité d’infirmier.
- Médecin généraliste ou pédiatre

**Compétences demandées**:

- Connaissance du domaine de la petite enfance
- Connaissance de la protection de l’enfance
- Protocoles santé et hygiène

**Qualités requises**:

- Sens de l’organisation
- Esprit d’équipe
- Sens du service Public
- Discrétion et confidentialité

Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.

Temps de travail
- 130 heures annuels - Temps partiel ou temps complet selon le profil
- Horaires : variables selon les besoins du service

**Contraintes particulières**: Travail sur les différentes structures petites enfances de la ville.

Avantages
La ville de Bagnolet est dotée d'une Direction des Ressources Humaines investie en matière d'accueil et d'accompagnement de ses nouveaux agents.e.s. Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont

**les suivants**:

- rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
- participation de l’employeur aux mutuelles labellisées ;
- remboursement à 75 % des frais de transport ou versement d'un forfait mobilité durable ;
- adhésion au CASC (Comité d’Actions Sociales et Culturelles) ou CNAS

Merci d’envoyer CV + lettre de motivation en rappelant la référence de l'offre
Ville de Bagnolet
Bagnolet est une ville dynamique de 38 000 habitants (surclassée sur la strate 40 000/80 000 habitants). Elle est située aux portes de Paris et accessible par le métro (ligne 3 - station Gallieni).

Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.

La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité. La Ville s'attache à déployer, dans l'ensemble des politiques publiques qui la concerne, des politiques publiques ambitieuses au service des Bagnoletaises et des Bagnoletais.

La Ville de Bagnolet assure le fonctionnement d’un grand centre de santé polyvalent et propose une offre de soins complémentaire et diversifiée : médicale, dentaire et paramédicale (kinésithérapie, infirmerie, pédicurie/podologie, diététique, psychologie...).

Le Centre Municipal de Santé Elsa-Rustin, structure sanitaire de proximité, dispense des soins de premier recours ouvert à toutes et à tous.
Des actions de soins, de prévention et de santé publique ainsi que des actions d’éducation thérapeutique du patient sont mis en place par les différentes équipes.
Pour contribuer à la réduction des inégalités d’accès aux soins et à la santé, les tarifs conventionnés de l’Assurance Maladie, ainsi que le tiers payant, sont appliqués, sauf pour certains soins hors nomenclature.

Bagnolet
DE d'Infirmier Puericulteur
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CDI
Puéricultrice