Contrôleur de Gestion Réseau

**À propos de nous**:
**Courir **est le n°1 de la Sneaker en France Et l'enseigne préférée des Femmes.

Avec plus de **2000 collaborateurs, 300 magasins** à travers le monde. Courir vous propose un projet audacieux : _rendre la Sneaker accessible à tous._

**L'aventure Courir?**

C'est partager une ambition, bâtie dans un état d'esprit positif riche **de 40 ans d'histoire**, c'est aussi révéler son talent et partager sa passion pour la Sneaker.

Bien plus qu'une tendance, un véritable état d'esprit qui transcende les styles et les générations.

**Mission**:
Courir recherche **un Contrôleur de Gestion Réseau (CDD de fin -septembre 24 à fin -avril 25)** pour une durée de 7 mois dans le cadre d’un remplacement de congé maternité. Le poste est rattaché à la Direction du Contrôle de Gestion, le collaborateur intégrera l’équipe du Contrôle de Gestion Commercial International composée actuellement de trois contrôleurs.

En étroite collaboration avec l’ensemble de la direction du réseau (directeur commercial, directeurs des ventes et directeurs régionaux), la mission sera double:
La mission principale sera dédiée au suivi budgétaire et l’analyse de la performance du parc de magasins intégrés (Activité/ marge/ frais généraux, loyers ) des Filiales France et Internationales et du parc des magasins affiliés. Et la seconde sera consacrée à des projets transverses.

**MISSIONS**

Activité réseau intégré (195 magasins en France et d’une soixantaine de magasins dans les filiales européennes)
- Suivi et analyse de la performance commerciale des magasins (CA, marge) pour les Reportings mensuels d’activité.
- Gestion, pilotage et analyse des frais de fonctionnement des magasins (charges externes, loyers) en étroite collaboration avec le réseau et les services supports concernés (immobiliers, frais généraux, audit et comptabilité).
- Etablissement de la clôture mensuelle (cadrage du CA, évaluation des provisions sur son périmètre, analyse des écarts vs budget).
- Participation à la construction et à la mise à jour d’analyses sur la rentabilité du réseau intégrés (P&L par magasin,).
- Etablissement du Budget annuel et de la mise à jour des Forecasts (France + filiales internationales).
- Suivi et mise à jour du Parc Magasins (ouvertures, remodeling ) lors des clôtures mensuelles, Forecasts et Budget et maintien des attributs des magasins dans la base BI.
- Réalisation d’analyses Ad’hoc à destination de la DAF et/ou du réseau.

Activités Réseau Affiliés (70 magasins)
- Interlocuteur et Business Partner des Directeurs du réseau Affiliés
- Elaboration et suivi des objectifs commerciaux (« Budgets Primes »)
- Etablissement des clôtures mensuelles
- Etablissement du Budget et mise à jour des forecasts

Dans une recherche d’amélioration continue et de polyvalence, vous serez également amené à:

- Être le back-up du Contrôleur de Gestion Commercial Réseau sur son périmètre (notamment aide à l’élaboration des objectifs commerciaux « Budgets Primes »)
- Participer activement à l’évolution des systèmes et l’animation de nouveaux reportings ainsi qu’à l'optimisation des procédures et outils de gestion
- Participer à la mise en place d’un book retail annuel (évolution du parc, analyse croisée de CA au m², concept etc )

**Profil**:

- Vous disposez d'une expérience sur un poste similaire (stage, alternance, CDD) de contrôleur de Gestion Retail et en lien avec un parc de magasin magasins (+ de 50 magasins).
- Vous avez un excellent relationnel.
- Vous avez une connaissance des outils Hyperion Essbase, SAP Comptabilité et BW.
- Proactif(ve), rigoureux(se), vous êtes à l'aise dans des environnements en forte croissance.
- Votre êtes bilingue en Anglais.

**Le processus de recrutement**:
1) Entretien avec le Responsable Relations Humaines Siège

2) Entretien avec la Responsable du Contrôle de Gestion Réseau

3) Entretien avec la Directrice du Contrôle de Gestion

***Rejoindre la team Courir c’est**:

- Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International
- Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, avec des opérations Octobre Rose)
- Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation).

**Mais c’est aussi**:

- 1 à 2 jours de télétravail par semaine après validation de la période d'essai
- Une paire de sneakers offerte à l’intégration
- Une carte fidélité salarié qui offre -25% (dès 1 mois d'ancienneté)
- Une carte Titre Restaurant Swile (dès 2 mois d'ancienneté)
- Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l’inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes._