Fonde de Pouvoir

**Contexte et enjeux**:
La Direction Comptable et Financière (DFC) de la CPAM d’Ille et Vilaine est structurée autour de de 3 pôles : le pôle financier et recouvrement, le pôle contrôle et la certification des comptes, et un pôle conseil et appui au pilotage

Le **pôle financier** regroupe 4 services : comptabilité et trésorerie, paiement aux établissements, gestion et recouvrement des créances, recours contre tiers.

Le **pôle contrôle et certification des comptes** a pour mission la réalisation du plan de contrôle socle et la maîtrise des risques financiers ; avec à sa tête un manager stratégique qui assure la coordination de la démarche de de validation des comptes.

Le **pôle conseil et appui au pilotage**, rattaché directement à la Directrice Comptable et Financière, englobe d’autres activités concourant à la maîtrise des activités : la politique de Sécurité des Systèmes d’Information, la démarche qualité (Système de Management Intégré, audits internes), le contrôle de gestion, et une cellule informationnelle requêtage au service des processus métiers.

Les enjeux essentiels de la direction portent sur:

- la clôture des comptes des 3 comptabilités (CPAM, DRSM et UIOSS) et la validation des comptes.
- un management attentionné des équipes et les liens inter services.
- l’accompagnement des services partenaires et la transversalité dans le cadre de la maîtrise des activités notamment
- un investissement riche et constructif dans le travail en réseau (inter-région et national

**Votre mission**:
Le ou la fondé(e) de pouvoir assiste la directrice comptable et financière dans ses missions et assure sa suppléance notamment sur les activités financières.

Il ou elle contribue en tout premier lieu à garantir les fondamentaux de la Direction Comptable et Financière dans le cadre de ses attributions propres de régularité des comptes (notamment l’arrêté des comptes), de la gestion de la trésorerie, du suivi de l’exécution budgétaire et de la maîtrise des risques financiers.

Il ou elle veille à la bonne allocation des ressources au sein des activités en vue d’une assurance raisonnable de la couverture des risques et du respect des échéances.

Il ou elle accompagne la démarche de certification des comptes en lien avec les services ordonnateurs et anticipe et prend en charge les nouveaux projets impactant la Direction.

Il ou elle manage le pôle financier.

Le périmètre pourra être revu en fonction de l’expérience et des compétences acquises.

**Votre profil**:

- Vous avez une bonne connaissance des fondamentaux financiers attendus, une expérience sur le poste
- Vous avez la capacité de développer une vision stratégique
- Vos compétences managériales (fonctionnelles et hiérarchiques) sont reconnues
- Vous détenez une capacité à gérer les priorités et les échéances, à arbitrer lorsque nécessaire
- Vous avez la capacité de décider, de fédérer et de rendre compte à bon escient ;
- Vos compétences relationnelles sont appréciées (assertivité, négociation et écoute)
- Vous savez vous adapter aux changements et posséder une bonne résistance au stress
- Vous maîtrisez la gestion de projet, la complexité et la transversalité vous motivent
- Vous possédez des qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse avérées
- Vous aimez travailler en équipe, vous savez déléguer
- Vous êtes agile et curieux

**Votre formation**:
Formation supérieure BAC+3 ou +4 et/ ou EN3S/CAPDIR option comptable,

ou/et

Expérience significative dans un poste similaire au sein d’un organisme de sécurité sociale/ ou expérience significative dans une Direction Comptable et Financière CPAM.

**Informations complémentaires**:
Vous relevez de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale.

Vous vous engagez à vous conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d’information de la CPAM.

Rémunération annuelle brute (sur 14 mois) : 41 232 € brut (niveau 8 de la grille des employés et cadres) ou 44 324 € brut (niveau 9 de la grille des employés et cadres) selon profil ou périmètre.

Temps plein (39H)

Horaires variables:

- Plage d’arrivée de 7h30 à 9h30 - plage de départ : de 16h à 18h45

Avantages sociaux : participation employeur aux frais de repas (restaurant entreprise), aide au transport en commun, comité social d’entreprise

**Contact**: