Responsable RH

Formation en Ressources Humaines.
Expérience réussie (8 ans minimum) dans un poste de RH généraliste ou RRH opérationnel, idéalement en PME multi-sites.

**À propos du poste**
Nous recherchons un responsable ou une responsable des ressources humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez en charge de la gestion stratégique des ressources humaines, en veillant à aligner les pratiques RH avec les objectifs de l'entreprise. Votre rôle sera essentiel pour favoriser un environnement de travail positif et productif.

**Responsabilités**

En tant que **Responsable RH Opérationnel** chez Fruitel, vous êtes un véritable pilier, garant de la structuration et de la professionnalisation de la fonction RH. Votre rôle est à la fois stratégique et de terrain. Vous développez une vision globale pour accompagner la croissance de l'entreprise tout en assurant sa conformité réglementaire.

**Vos missions principales**

**Administration du personnel et conformité**

Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, registres )

Suivre et actualiser le DUERP : organiser les exercices obligatoires (incendie, évacuation).

Formaliser et mettre à jour le règlement intérieur et la convention.

Formaliser et suivre toutes les fiches de poste

Définir et suivre toutes les procédures internes en lien avec la direction.

Développer des indicateurs RH (absentéisme, turnover, accidents, formation, etc.)

Suivre et mettre à jour l’outils RH ( Skello)

Travailler en collaboration avec la responsable comptable et le cabinet de paie externe.

Accompagner les salariés sur leurs questions en liens avec les bulletins de paie.

Mettre en place une politique salariale structurée, alignée sur la convention collective et les pratiques du marché.

**Recrutement et intégration**

Piloter le processus de recrutement de A à Z (profils métiers de bouche, logistique et fonctions support).

Développer la marque employeur et la stratégie de recrutement (cooptation, partenariats écoles, jobboards).

Mettre en place une grille d’entretien et des outils d’aide à la décision.

Gérer et déployer un processus d’intégration complet : livret d’accueil, formation d’intégration standardisée, parcours de tutorat terrain

Apporter des sources d’optimisation sur les couts de recrutement

**Développement RH et formation**

Concevoir et mettre en œuvre un plan de développement des compétences.

Gérer la relation avec l’OPCO et sécuriser l’obtention des financements.

Créer un référentiel de compétences métiers et anticiper les besoins

Lancer une GPEC interne

Suivre et organiser les entretiens professionnels ainsi que les EAD

Identifier les hauts potentiels et mettre en place une démarche de gestion des talents.

Lancer et animer une communauté apprenante en identifiant les experts internes, en valorisant la transmission des savoirs et en développant les formations internes et le tutorat.

**Communication interne et engagement**

Développer les supports et outils de communication interne (réunions, newsletters, affichages).

Organiser des actions QVCT simples et fédératrices

Être le relais de proximité et un appui managérial pour les directeurs de site et chefs d’équipe.

Être le garant des bonnes pratiques managériales et de l’instauration de routines de management efficaces.

**Instances, climat & QVCT**

Animer la relation avec le CSE et préparer les réunions (ordre du jour, PV, suivi des actions).

Prévenir les conflits et accompagner et gérer les situations disciplinaires.

Assurer le suivi des accords d’entreprise et de la législation en temps réel, en menant une veille juridique régulière.

Déployer une politique de prévention des risques (AT, gestes et postures, TMS).

Organiser des ateliers en lien avec la médecine du travail (ergonomie, prévention).

Développer une culture QVCT en impliquant les managers et les salariés.

**Profil recherché**
Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez:

- Expérience réussie (5 ans minimum) dans un poste de RH généraliste ou RRH opérationnel,
- Atout : expérience dans la distribution, la restauration, l’agroalimentaire ou les métiers de bouche.
- Excellentes compétences en communication et pédagogie.
- Leadership de proximité, capacité à embarquer les équipes.
- Sens de l’écoute et de la médiation.
- Rigueur, organisation et sens des priorités.
- Proactivité et capacité d’adaptation dans un contexte de croissance rapide.

Faire preuve de confidentialité, de discrétion et de neutralité dans l’ensemble des actions menées.
- Grande autonomie, sens de l’engagement et goût pour le terrain.

**Déplacements fréquents sur 3 sites dans le val d’Oise**

Si vous êtes passionné(e) par le développement humain au sein d'une entreprise, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 35 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Lieu du poste : En présentiel