Gestionnaire RH

La Ville de Veauche recherche un gestionnaire RH (H/F) en CDD pour une durée de 3 mois à temps complet (possibilité de renouvellement).

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en collaboration avec les agents du service, le gestionnaire RH assurera les missions suivantes:
**a. Gestion de la paie **(environ 140)
- Collecte, vérification et saisie des éléments variables de la paie
- Préparation, traitement et contrôle de la paie
- Etablissement des déclarations de cotisations auprès des organismes (IRCANTEC, RAFP )
- Etablissement de la DSN
- Rédaction des documents de fin de contrat
- Gestion des fins de contrat (attestation pôle emploi, certificat de travail, solde de tout compte, calcul prime de précarité)

**b. Gestion des carrières selon les règles statutaires : répartition par portefeuille**
- Participer à la gestion administrative et statutaire du personnel en collaboration avec l’assistante ressources humaines
- Exécution, suivi et mise en forme des décisions liés à la carrière des agents : nomination, avancements, régime indemnitaire, NBI, mutation, radiation des cadres ainsi que rédaction de contrats de travail (CDD et des contrats de droit privé)
- Assurer la mise à jour des dossiers administratifs individuels des agents
- Gestion des arrêts maladie, accidents de travail
- Gestion et suivi des dossiers d’instance (conseil médical et CAP)
- Répondre aux demandes individuelles des agents et des organismes extérieurs
- Etablissement du bilan suite au retour des entretiens professionnels annuels et CIA (calcul et arrêtés)

**Activités et tâches secondaires du poste**:

- Gestion des demandes de formations et attestations
- Suivi du plan de formation
- Dossier des demandes de médailles du travail
- Gestion des remboursements des frais de missions
- Suivi et alimentation des informations RH sur l’intranet
- Gestion des remboursements des décharges syndicales.
- Gestion des emplois d’été
- Etablir des simulations de salaires
- Etablissement des bons de commandes liés au service RH.

**COMPETENCES**:

- Connaître les logiciels Word - Excel - Power point et si possible le logiciel RH - Berger Levrault BLRH
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales

**PROFIL**:
SAVOIRS
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le cadre réglementaire de la carrière territoriale
- Appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
- Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision
- Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
- Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs

SAVOIR ETRE
- Avoir le sens du contact et des responsabilités.
- Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
- Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
- Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 3 mois

Rémunération : à partir de 1 766,92€ par mois

Programmation:

- Du lundi au vendredi

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel