Responsable RH

**Job Title**

Responsable RH

**Organization Name**

**Midis Group**

**Country**

France - Paris

**Job Function**

Human Resources

**Division**

Administrative

**Reports to**

HR manager

**Job Scope**
- Le partenaire principal en ressources humaines est responsable d'agir en tant que premier et unique point de contact pour les questions et demandes émanant des gestionnaires et des employés afin de garantir une relation employé/employeur saine et positive. Il/elle gère la prestation de tous les services, politiques et programmes en veillant à ce qu'ils soient alignés sur la stratégie des ressources humaines et en fournissant des conseils et un encadrement au besoin.

**Main Duties and Responsibilities**
- Consulter la direction en fournissant des conseils en ressources humaines lorsque cela est approprié ;
- Analyser les tendances et les indicateurs en partenariat avec les homologues des ressources humaines du groupe pour élaborer des solutions, des programmes et des politiques ;
- Gérer et résoudre des problèmes complexes de relations avec les employés et mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives ;
- Maintenir une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, réduire les risques juridiques et assurer la conformité réglementaire ;
- Fournir des conseils de gestion des performances au quotidien aux employés (coaching, conseil, développement de carrière, mesures disciplinaires...) et mettre à jour l'équipe de direction en conséquence ;
- Travailler en étroite collaboration avec la direction et les employés pour améliorer les relations de travail, renforcer le moral et augmenter la productivité et la rétention ;
- Fournir des conseils et une interprétation des politiques en matière de ressources humaines ;
- Gérer l'intégralité du cycle de recrutement et les formalités d'intégration ;
- Élaborer les conditions contractuelles pour les nouvelles embauches, les promotions, les transferts et les licenciements ;
- Fournir des conseils et des contributions sur les initiatives de restructuration, la planification des effectifs et la planification de la relève ;
- Identifier les besoins en formation et en coaching individuel des cadres pour les unités opérationnelles ;
- Maintenir et mettre à jour la base de données des employés en ressources humaines ;
- Faciliter le processus de gestion des performances en examinant les recommandations d'augmentation de salaire conformément aux plans de rémunération et d'avantages sociaux ;
- Gérer le package d'avantages sociaux des employés, y compris les plans médicaux et l'assurance vie ;
- Soutenir la mise en œuvre et la personnalisation du logiciel SAP HXM ;
- Préparer le budget annuel des ressources humaines pour examen et approbation de la direction ;
- Mener des entretiens de départ pour identifier les tendances et les actions correctives ;
S'assurer que les réunions de période d'essai sont conduites et que les formulaires complétés sont retournés et archivés.

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 60 000 € brut

Avantages:
*
- Titre-restaurant

Lieu du poste : Orly

**Position Requirements**

**Education**
- Baccalauréat en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines

**Qualifications/Skills**

CIPD ou SHRM serait un atout

**Experience**
- Au moins 5 à 7 ans d'expérience pertinente

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 40 000,00€ à 60 000,00€ par an

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle
- Prime trimestrielle

Formation:

- Baccalauréat / Niveau bac (Optionnel)

Expérience:

- human resources: 4 ans (Optionnel)

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel