Chargé de Recrutement Et Formation

**Chargée de recrutement et formation (GPEC) - H/F**

**Poste ouvert au recrutement des agents titulaires de la Fonction publique ou aux salariés issus des autres secteurs sous CDD de 12 mois renouvelable.**

Placé sous le responsabilité du Responsable de service Gestion Prévisionnel Emploi et Compétences (GPEC), vous intervenez sur le recrutement, le conseil en évolution professionnelle, la formation et le reclassement professionnel.

**Missions**

**Pilotage du processus de recrutement sur des secteurs définis**
- Analyse des demandes de recrutement, rédaction des annonces et conduite des entretiens de recrutement avec les responsables de service,
- Elaboration des simulations de salaire,
- Suivi des effectifs et des postes vacants,
- Réalisation des opérations administratives et réglementaires nécessaires,
- Mise à jour les outils de reporting.

**Participer à la gestion des reclassements et des mobilités internes**
- Mettre en œuvre toutes les actions favorisant la mobilité interne,
- Accompagnement en évolution professionnelle des agents,
- Recevoir les agents en reclassement et rechercher les pistes d'adaptation à l'emploi des agents en tenant compte de leurs restrictions médicales,
- Suivi des procédures administratives et statutaires dans le cadre des agents en situation de reclassement.

**Pilotage du processus de formation sur des secteurs définis**
- Recueillir les besoins individuels et collectifs,
- Conseiller et orienter les agents et les responsables de service : informer sur le cadre réglementaire d'accès à la formation, évaluer la faisabilité des projets,
- Participer à la réalisation du plan de formation: concevoir et mettre en œuvre des parcours individualisés de formation,
- Rechercher et sélectionner des prestations de formation adaptées au projet,
- Elaborer le cahier des charges du projet de formation,
- Mettre en œuvre et suivre les départs en formation en lien avec les assistantes GPEC.

**Contribuer à la mise en place d’une gestion des emplois, des effectifs et des compétences**
- Participer à la mise à jour de la cartographie des métiers,
- Identifier des scénarii d'évolution des métiers et des compétences.

**Profil recherché**

Issu d’une formation de niveau Bac+3/5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous disposez d’une première expérience réussie sur un poste similaire.

Doté de solides connaissances dans le domaine du recrutement, du reclassement et de la formation, vous savez faire preuve d’écoute, d’autonomie, de rigueur et d’adaptabilité. Vous maîtrisez les règles de recrutement au sein de la fonction publique.

Gestion des priorités, sens de l’initiative, réactivité et pédagogie sont des qualités indispensables pour mener à bien vos missions.

Doté d’un bon relationnel ainsi que de bonnes capacités d’analyse, vous êtes également reconnu pour votre disponibilité et votre sens de la discrétion.

La maîtrise de l’outil informatique est indispensable pour bien exercer vos missions.

**Conditions d'emploi, horaires et avantages**
- Travail du lundi au vendredi pour 38 heures hebdomadaire,
- 40,5 jours de congés pour une présence du 01/01 au 31/12,
- Télétravail accessible après 6 mois d'ancienneté,
- Participation employeur aux frais de transport public (75%),
- Participation employeur Mutuelle santé conventionnée avec la Mairie d'Argenteuil,
- Participation employeur appliquée aux tarifs de la restauration,
- Tarif préférentiel pour des activités culturelles (Employeur + Comité des œuvres sociales),
- Coffre-fort numérique (dématérialisation des bulletins de paie et autres documents ),
- Nombreuses possibilités de formation.

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 1 800,00€ à 2 000,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Lieu du poste : En présentiel