Chargé de Mission

La Sous-direction du développement élabore les stratégies françaises pour le développement et assure leur articulation avec celle des autres acteurs de la coopération internationale. Elle déploie une intense activité interministérielle et internationale. La Sous-direction comporte quatre pôles : le pôle des opérateurs, le pôle « aide publique au développement », le pôle « politique européenne de développement » et le pôle « innovations et partenariats pour l'Agenda 2030 ».

activitesPrincipales

Placé(e) auprès de la sous-directrice du développement, le/la chargé(e) de mission assure des missions transversales, à l’échelle de la sous-direction du développement et de la direction du pilotage et de la stratégie, en particulier : - le suivi des politiques de développement des grands bailleurs hors UE (Etats-Unis, Canada, Japon, Corée du Sud, Australie, Royaume-Uni), notamment par l’organisation de consultations bilatérales sur les enjeux de développement, des avec les ambassades à Paris et les conseillers enjeux globaux dans les pays concernés ;
- la contribution à la réflexion de la sous-direction, dans une approche transversale de la politique de développement de la France, au plan bilatéral comme multilatéral, et tous outils confondus (projets AFD/FEF, assistance technique/ETI, programmation européenne, appui au secteur privé, jeunesse, centre de recherche) ;
- la contribution de la sous-direction aux réunions du réseau, ainsi qu’à la préparation des agents partants en poste et autres questions relatives à la formation dans la filière développement ;
- un appui à la sous-directrice et à son adjointe sur l’animation et le fonctionnement de la sous-direction (organisation de séminaire de sous-direction, de rencontres thématiques pour la sous-direction, etc.) ;
- au besoin, un appui à la coordination géographique au sein de la sous-direction, en lien étroit avec le pôle tutelle des agences de développement (TAD), notamment sur le suivi d’exercices internes (préparation de dossiers pour visites de haut-niveau, entretiens bilatéraux, consultations bilatérales, instructions ambassadeurs, plans d’actions d’ambassades, missions IGAE, etc.). - toute autre mission transversale à l’échelle de la sous-direction ou de la direction, que pourra lui confier la sous-directrice ou son adjointe.

niveauFormationRequis

Master

competencesAttendues- Analyser un contexte, une problématique, une complexité
- Expert
- estRequise
- true- Travailler en réseau
- Maîtrise
- estRequise
- true- Rédiger
- Expert
- estRequise
- true- Négocier
- Expert
- estRequise
- true- Mobiliser un réseau
- Maîtrise
- estRequise
- true- Maîtriser les délais
- Expert
- estRequise
- true- Anticiper un risque, une évolution
- Maîtrise
- estRequise
- true- Sens de l'analyse
- Expert
- estRequise
- true- Aisance relationnelle
- Expert
- estRequise
- true- Esprit de synthèse
- Expert
- estRequise
- true- Réactivité
- Expert
- estRequise
- true- Environnement administratif, institutionnel et politique
- Maîtrise
- estRequise
- true- Droit international
- Maîtrise
- estRequise
- true- Droit européen
- Maîtrise
- estRequise
- true- Culture pluridisciplinaire
- Maîtrise
- estRequise
- true- Contexte international et géopolitique
- Maîtrise
- estRequise
- true- Economie/Finances
- Maîtrise
- estRequise
- true- Relations internationales
- Maîtrise
- estRequise
- true- Ministère et ses réseaux
- Maîtrise
- estRequise
- true- Anglais
- C1 Autonome
- estRequise
- true

compositionEquipe

Au sein de la sous-direction du développement : 32 agents, dont 29 cadres de catégorie A

environnementProfessionnel

- autonomie - capacité de synthèse, vision transversale - capacité de s’adapter en fonction des urgences et des missions qui peuvent être confiées en fonction de l’actualité - travail en équipe - représentation

liaisonsFonctionnelles

Les missions transversales du/de la chargé(e) de mission l'amènent à travailler étroitement avec l'ensemble de la Direction du pilotage et de la stratégie et de la Direction des affaires globales, ainsi qu'avec d'autres ministères et les opérateurs.

conditionsParticulieres

Les activités du chargé de mission peuvent être amenées à évoluer en fonction des priorités du service. Fonctions télétravaillables (sous réserve des nécessités de service).

dureeAffectation

Détachement sur emploi : détachement d’1 an puis renouvellement de 2 ans, puis dernière année. Par contrat : détachement sur contrat ou contrat à durée déterminée jusqu'au 31 août 2027.

profilsStatutaires- A

Détachement sur emploi : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A ;
- rémunération en fonction de l'indice majoré et du groupe de prime associé au poste. Autres voies de recrutement : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A en détachement sur contrat - agent contractuel recruté en CDD, avec une rémunération selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de 42 348 à 50 568 euros annuels bruts.