Gestionnaire de Paie Senior

**Qui sommes-nous ?**

Fondé en 2009, INELYS est un groupe lyonnais structuré en pôles de compétences pour soutenir le développement des TPE/PME/PMI, groupes et filiales d'entreprises.

Nos domaines d'expertise comprennent la comptabilité, l'audit, la fiscalité, le juridique, la gestion sociale, le recrutement et la communication. En constante expansion, nous avons des implantations à Lyon (siège social), Paris, Annecy et Albertville. Notre croissance continue s'accompagne d'une quête permanente de collaborations efficaces et durables, avec un engagement envers la satisfaction de nos clients.

Pour en savoir plus:

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**Votre / Notre projet**:
**Au sein d'un service social d'une vingtaine de personnes et sous la responsabilité d'Alexis et Patricia, vous jouerez un rôle clé dans le développement du service.**

**Vos principales missions**

**Sous la responsabilité du Responsable de pôle social vous serez en charge de**:

- La gestion d'un portefeuille clients (volume à définir en fonction du profil) en toute autonomie, multi conventionnel ;
- La gestion des démarches administratives (de la DUE à la rupture du contrat) ;
- La relation client ;
- La relation avec les organismes sociaux.

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**Votre future équipe ?**

Venez-vite rejoindre l’équipe d’Alexis et Patricia composée d’une vingtaine de gestionnaires de paie.

Et pour le connaitre, un petit tour sur le Linkedin de nos deux co-responsables:
Nous recherchons un profil senior avec **une solide expérience entre 3 et 6 ans en cabinet d'expertise comptable, **qui possède de solides connaissances **techniques de paies** dans un environnement** multi conventionnel. La connaissance du logiciel SILAE **et le **pack Office est obligatoire.**

**Rémunération indicative**:
32-42K€ selon expérience

**_ Et voici également les raisons qui vous feront sentir bien chez INELYS :_**

***

**_Une vie d’entreprise conviviale et agréable _**(Afterworks, soirées, séminaires, arbre de noël, );
- _**_Un environnement de travail confortable et accueillant _**_(Bureaux modernes);_
- _**_Du sport au centre de votre bien-être_**_ (Des inscriptions gratuites à des évènements sportifs);_
- ️_**_ Des tickets restaurants_**_ (mise à disposition sur la carte « Swile » qui donne accès à de nombreux avantages);_
- _**_Une prise en charge de l'abonnement transport à la hauteur de 50%;_**

**_ Une complémentaire santé, prise en charge à hauteur de 55%;_**

**_ ✨ De la flexibilité dans votre travail_**_ (1 ou 2 jours de télétravail par semaine, et la possibilité d'aménager ses horaires sur 4.5 jours);_
- _**_Une montée en compétences garantie_**_ (Des formations internes, des équipes au cœur des projet d'entreprise : nous prônons le management participatif);_
- _**_Une démarche RSE_**_ (entreprise à mission, dons à des œuvres sociales, mécénats culturels et sportifs, implication au sein de la CEC, digitalisation : objectif zéro papier );_
- **Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.**

**Nos 5 étapes **de recrutement:
**02. Préqualification **_(Nous vous contactons pour un premier échange)_

**03. Rencontre **_(1 ou 2 rendez-vous : en physique, par teams ou par téléphone)_

**04. Débriefing **_(Retours sur nos échanges et prise de décision)_

**05. On boarding **_(Bienvenue chez INELYS )_

**Nous sommes ravis de vous accueillir **:
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