Responsable Des Affaires Medicales

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

RESPONSABLE DES AFFAIRES MEDICALES

**CONTRAT**

CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

II. PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT ET DU GHT

Présentation générale

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) d'Armor

Le Centre hospitalier de Saint-Brieuc-Paimpol-Tréguier, troisième établissement de Bretagne par son activité est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) d'Armor dont les « établissements membres » sont les centres hospitaliers de Lannion, de Guingamp et du Penthièvre et du Poudouvre (Lamballe et Quintin). Dans le Projet régional de santé, le GHT d'Armor correspond au territoire breton n°7, qui couvre la majeure partie du département des Côtes d'Armor pour une population d'environ 150 000 habitants.

Une communauté d'agglomération (Saint Brieuc Armor Agglomération) regroupant 32 communes 151 246 habitants

3ème établissement de Bretagne par son activité.
Toutes spécialités sauf chirurgie cardiaque et neuro-chirurgie
Plateau médico-technique complet (imagerie médicale, médecine nucléaire, MPR)
300 médecins 60 à 70 internes 3 000 agents
Lits et places : 775 MCO 40 SSR G 484 EHPAD
80 000 séjours et séances
Budget du CHSB : 223 M

Accès Saint-Brieuc à 2H15 de Paris par LGV et à 1H en voiture de Rennes

Hôpital de Saint Brieuc
En tant que site principal, le site de Saint-Brieuc dispose de 1260 lits et places dont 1128 lits et 132 places répartis comme suit:

- Site Yves Le Foll : 594 lits et 120 places (médecine chirurgie, gynéco-obstétrique, néonatologie, SMR ambulatoire, réanimation)
- Site des Capucins (528 lits et 12 places) (EHPAD, Service de soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) hospitalisation conventionnelle, médecine gériatrique)

En tant que site de proximité pour l'agglomération briochine, le site de Saint-Brieuc dispense toutes les spécialités médicales et chirurgicales mais également, en tant que site de référence, des soins spécialisés pour l'ensemble du département (Chirurgie Infantile, Centre Pluridisciplinaire de Diagnostic Prénatal, Maternité de niveau III, Néonatalogie et Réa-néonatale, Réanimation polyvalente, Chirurgie Vasculaire et Thoracique, Hémodialyse,

assistance médicale à la procréation (AMP) etc..). Il dispose d'un plateau technique complet (laboratoire, imagerie médicale, médecine nucléaire, pharmacie, SMR etc.) et un service SAMU/urgences.

Hôpital de Paimpol
Avec 479 lits et places, le site de Paimpol, labellisé « Hôpital de proximité » organise son activité sur trois sites situés dans la ville de Paimpol et sur l'Île de Bréhat. Il offre à la population des soins en Médecine Court Séjour, Service de soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), Cardio-vasculaire et Polyvalent, Plaies et Cicatrisations, et d'hébergement (EHPAD). L'hôpital dispose également d'un centre de santé.
Il est également doté d'un plateau technique (Imagerie, Laboratoire, Pharmacie, Secteur Interventionnel) et d'un service d'Urgences/SMUR.
Le site de Paimpol dispose de 50 médecins 5 internes 750 agents

Hôpital de Tréguier
Avec 622 lits et places, le site de Tréguier, également labellisé « Hôpital de proximité » cherche à concilier proximité et sécurité dans le cadre d'une Filière de soins gériatriques globale. Il constitue un pôle de santé et d'hébergement (EHPAD et Unité de soins de longue durée (USLD), spécialisé dans le traitement et le soin des pathologies du grand âge et de la dépendance et notamment des consultations de spécialités (gériatrie, psychogériatrie, neurologie, rhumatologie, gynécologie, angiologie, cardiologie, gastro-entérologie, psychiatrie).

III. PRESENTATION DU SERVICE

La Direction des Affaires Médicales (DAM) gère plus de 450 médecins et plus de 120 d'étudiants en médecine (externes, internes, Drs Juniors).

Le service de la DAM est composé au total de 12 personnes, autour de thématiques clés des Ressources Humaines médicales:
Recrutement et attractivité : 3 chargées de recrutement ;
Gestion individuelle des personnels/ Carrière - Paie : 3 gestionnaires ;
Gestion du temps de travail : 2 référentes ;
Accueil et permanence des soins : 1 assistante de direction ;
Pilotage du service et stratégie RH médicales : 3 Responsables, 1 Directeur Adjoint.

IV. MISSIONS ET ACTIVITES

1. Missions opérationnelles

1.1 Supervision et management du service de la DAM

Le Responsable des Ressources Humaines contribue à organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en appliquant la réglementation afférente à la carrière, la rémunération, la protection sociale et la gestion du temps de travail du personnel médical.

Il assure une fonction managériale par délégation réparti avec les deux autres responsables et le directeur adjoint:
Encadrement et animation de l'équipe des gestionnaires RH : organisation de réunions de service hebdomadaires, appui méthodologique et expertise,
Participation et organisation de la permanence de la mission d'encadrement de la Direction des Affaires Médi