Responsable Ressources Humaines

Chez TSG, le Leader européen des services techniques pour les solutions de mobilité responsable, nous plaçons nos équipes, nos talents et futurs talents, au cœur de notre projet car ils sont, avec la fidélité de nos clients, notre plus grande richesse.

C’est aujourd’hui plus de 4 700 collaborateurs répartis dans 30 pays (dont +1100 en France) et, demain, de nombreux nouveaux talents et potentiels qui intègreront TSG pour accompagner notre forte croissance, unis dans une aventure commune et ambitieuse : être acteurs de la transition énergétique au service de la mobilité durable.

Notre culture entrepreneuriale, qui rend chaque collaborateur unique, en capacité d’exprimer son potentiel et sa motivation, est le moteur qui permet à TSG de concrétiser sa vision du futur. Une vision dont l’ADN est fait d’opportunités, d’agilité, de responsabilités, de partage, d’authenticité et de dépassement de soi.

TSG, c’est une aventure riche, dans un groupe exigeant, bienveillant et à l’écoute, donnant à ses collaborateurs toutes les clés pour progresser grâce à un accompagnement et des formations tout le long de leur carrière.

Chez TSG, on pense global, mais on agit humain et local.

**Rejoins TSG. Dynamise ton avenir **

La Direction des Ressources Humaines France compte 14 collaborateurs, répartis sur 3 pôles : paie et administration du personnel, formation et social/développement RH.

La croissance de nos activités et de nos effectifs de façon soutenue nous amène à recruter un( e) Responsable des Ressources Humaines.

D’une manière générale, le Responsable des Ressources Humaines assure la fonction généraliste Ressources Humaines auprès de la zone géographique dont il a la charge, dans le double souci d’assister les chefs d’établissements et d’assurer un service de proximité auprès des collaborateurs, dans le cadre des normes et procédures définies avec le Directeur des Ressources Humaines France.

Les missions principales recouvrent notamment:
**La gestion sociale**:

- Interlocuteur privilégié auprès du personnel et des chefs d’établissement et de service concernant les informations sociales, sous contrôle du Directeur des Ressources Humaines
- Prépare et préside les réunions CSE de son périmètre, en présence des opérationnels au besoin ;
- Assiste les chefs d’établissement dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Assure la gestion des contentieux et suit les dossiers prud’hommaux.
- Assure la mise en place et le suivi des accords d’entreprise
- Etablit et suit des tableaux de bord sociaux
- Devoir d’alerte auprès des opérationnels en cas de dysfonctionnements et situations susceptibles d’enfreindre la réglementation et les procédures internes
- Assure la remontée d’informations sur le climat social au Directeur des Ressources Humaines

**Le développement RH**:

- Veille à l’amélioration, au suivi et au respect des process et procédures RH
- Assure la bonne adéquation des emplois et compétences aux besoins de l’organisation actuelle et future (cartographie des emplois et des compétences, descriptifs de poste )
- Assure la mise en œuvre d’actions liées à la politique Diversité et à l’égalité femmes-hommes
- Propose et met en place des actions de gestion et de rétention des talents
- Assure la mise en place et le suivi de plans de succession

***Le recrutement**:

- En lien avec la Responsable Recrutement et en relation avec les Directeurs, les chefs d’établissement ou de service, étudie leurs besoins en recrutement et fait remonter ces derniers (plan de recrutement) auprès de la Direction opérationnelle et du Directeur des Ressources Humaines
- En lien avec la Responsable Recrutement et les chefs d’établissement ou de service, supervise, sur son périmètre géographique, les recrutements des collaborateurs.

**La gestion de projets tranverses**:

- En lien avec les autres collaborateurs de la DRH:

- Soutien au déploiement de la nouvelle convention collective de la métallurgie ;
- Soutien à la mise en place et au déploiement d’une solution portail RH et de gestion des compétences ;

De formation supérieure (bac + 5 RH/Droit social), vous justifiez d'une solide expérience (minimum 5-8 ans) en tant que Responsable Ressources Humaines/ Chargé de développement RH dans un Groupe multisites très « processé ». La connaissance des conventions métallurgie est un réel plus.

Très orienté terrain, vous avez également une aisance relationnelle qui vous permet de développer des relations étroites et de confiance à tous niveaux et des compétences reconnues en organisation et gestion de projet.

**Avantages**:

- Poste en CDI.
- Statut Cadre au forfait jours.
- Possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine.