Chargé.e de Formation

**Descriptif et missions**: Il.elle élabore et exécute le plan de formation et accompagne les directions, les services et les agents relevant de son secteur d"intervention dans la conception des parcours de formation. Est le référent/administrateur du logiciel formation. Mise en œuvre de la stratégie RH de la formation - Met en œuvre et assure le relai auprès des directions et des services des orientations stratégiques de formation et des besoins en compétences - Participe à l"actualisation et au respect du règlement de formation validé par la collectivité - Communique sur l"offre de formation à destination des agents et des services - Accompagne les projets des services en lien avec l"évolution des métiers Plan de formation - Recense et analyse les besoins de formation individuels et collectifs des directions et services - Participe à l"élaboration et la formalisation du plan prévisionnel de formation - Participe au suivi, à la mise en œuvre et à l"évaluation du plan de formation de la collectivité Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents - En lien avec la démarche compétences, est force de proposition sur la déclinaison de « parcours métiers » - Relaye auprès des agents de la collectivité l"offre de formation interne ou les prestations proposées - Analyse et accompagne les agents dans leur parcours individualisé de formation (changement de fonctions, premier emploi, mobilité, montée en compétences sur le poste, formations qualifiantes...) - S"assure de la mise en œuvre des obligations règlementaires de l"employeur au titre de la formation (formation règlementaire, droit et devoirs liés à la formation) Suivi administratif et financier - Organise et planifie les formations individuelles et collectives - Effectue l"ouverture des stages et réalise des bilans et des évaluations des actions de formation - Elabore les cahiers des charges des formations internes et externes dans le respect de la procédure des marchés et sélectionne les prestataires - S"assure du respect du budget voté pour les actions de formation - Assure la saisie, l"analyse des données et le suivi des évolutions du module formation au sein du Système d"Information Ressources Humaines (SIRH) en lien avec l"administrateur fonctionnel Référence de l'offre : cjq47owo5r **Profil recherché**: Compétences techniques: - Maîtriser le cadre réglementaire des procédures de formation dans la FPT - Maîtriser l"organisation et les circuits de décision de la collectivité - Appliquer les principes d"élaboration de cahiers des charges conformes au Code des marchés publics - Connaître les principes d"exécution budgétaire - Elaborer et exploiter des tableaux de bord - Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint) - Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l"activité Compétences relationnelles: - Savoir accompagner et conseiller - Savoir se rendre disponible - Communiquer et négocier avec les décideurs, les encadrants et les agents - Préserver la confidentialité des échanges et des dossiers - Travailler en réseau - Savoir s"adapter à son public - Adopter une posture de conseil et d"accompagnant Compétences stratégiques: - Diagnostiquer les besoins dans son domaine d"intervention - Savoir anticiper - Définir des objectifs de formation et les objectifs pédagogiques - Choisir des indicateurs pertinents dans la fixation d"objectifs et l"évaluation des actions - Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d"un projet **Avantages liés au poste**: **Avantages collectifs au travail**: **Description de la collectivité**: Territoire doté d’un grand nombre d’attractivités, la Meurthe-et-Moselle œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous. Rejoindre les équipes du Département, c’est faire le choix d’une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par: - Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ; - Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ; - Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ; - Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration. Construisez avec nous votre avenir professionnel