Chargé.e de Développement RH Et Formation

place
- Paris- , Francework_history

Experience 0 à 2 ans

CDI
- dans le secteur Multi-Spécialiste**L'offre**:
**Votre rôle ?**

En tant que véritable support opérationnel à la Direction régionale, les différents volets de votre fonction ont pour objectif de garantir un accompagnement de qualité pour plus de 200 personnes, dans une dynamique d'amélioration continue.

**Volet développement RH**:
En tant que garant de la qualité du management des Consultants, vous accompagnez les équipes Consultants et les Business Managers au quotidien:

- Vous êtes le premier point de contact des consultants pour toute question relative aux ressources humaines
- Vous pilotez et tenez à jour les principaux indicateurs de développement RH et les reportings associés (taux de satisfaction des consultants, taux de réalisation des suivis de projet et des entretiens de carrière, taux de rétention ) et faites preuve d'initiative au travers de propositions d'amélioration.
- Vous participez activement aux projets de développement RH en lien avec la stratégie du périmètre : onboarding (organisation des Welcome Days et du e-learning, pilotage du Buddy system), offboarding (exit interviews), gestion de carrière
- Vous vous positionnez comme véritable conseil auprès des Business Managers dans la gestion quotidienne de leurs enjeux RH et vous les accompagnez dans la réalisation de leurs actes managériaux (suivis de projet, entretiens annuels, entretiens professionnels).
- Vous mettez en place et assurez le suivi des actions contribuant au développement de la satisfaction des collaborateurs.
- Vous participez activement à la communication RH interne & externe du périmètre : organisation des afterworks mensuels, community management, réunions d'information collaborateurs, séminaires.

**Learning & Development**:
En tant que relai du pole L&D Corporate pour l'ensemble des filières métier de votre région (Consultants, Business Managers, Business Partners et Talent Acquisition) et en lien avec les HRBP et Managers:

- Vous procédez au recueil des besoins en développement de compétences, analysez les besoins, arbitrez et confirmez les demandes auprès des N+1.
- Vous construisez et mettez à jour le Plan de Développement des compétences tout en validant le budget associé.
- Vous êtes responsable de la mise en œuvre de l'offre de formation et du suivi des actions réalisées.
- Vous êtes en appui et en coordination des formateurs internes & externes intervenant sur le périmètre.

Plus globalement, vous interagissez au quotidien avec l'équipe RH Groupe et collaborez étroitement avec les différents services de votre périmètre. Vous pourrez êtes également amené(e) à participer à des projets et missions RH transverses sur l'ensemble de votre périmètre.

**Profil recherché**:
**Qui êtes-vous ?**

Vous êtes diplômé d'un Master en Ressources Humaines ou d'une école de Management, vous possédez idéalement une première expérience dans le développement RH et la formation, dans le secteur du conseil en ingénierie.

Vous êtes tourné vers autrui et n'hésitez pas à faire preuve d'initiative pour créer du lien avec vos collègues directs et les consultants.

Votre curiosité technique et votre connaissance du secteur vous permettent d'appréhender les enjeux de la fonction de Consultant. Vous aimez mettre en action vos initiatives et vos idées dans un environnement dynamique, en constante évolution.

Vous parlez couramment anglais.

**Vous vous reconnaissez dans ce projet de carrière ? Alors explorons ensemble **

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Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap._