Chargé de Développement RH

_Vous cherchez à agir avec un impact positif sur le développement des compétences de nos « Super-agents » de l’Eau dans votre quotidien professionnel ? _ Contribuez à la performance environnementale de notre service public de l'eau et de sa qualité sur notre territoire, couvrant des zones principalement rurales du Nord, du Pas de Calais et de l’Aisne, en intégrant le Service Ressources Humaines, support aux 8 Centres d’exploitation répartis sur notre territoire, au Service Relations Abonnés, au Centre de travaux et de maintenance ainsi qu’au siège situé à Wasquehal. Les compétences spécifiques de nos métiers et l’implication des femmes et hommes des régies Noréade au service de nos abonnés, constituent notre richesse. C’est pourquoi, nous souhaitons reconstruire notre GEPP* et plus particulièrement notre GPEC**, d’après des bases solides édifiées tout au long de notre histoire. En tant qu’expert(e) et référent(e) sur les projets de GPEC, votre mission principale consistera à piloter la démarche de GPEC dans sa globalité, en appui à la Direction des Ressources Humaines. Dans le cadre de cette création de poste et aux côtés de collègues de l’équipe développement RH, vous aurez pour mission de: - Contribuer à la construction de la GPEC ; - Pour ensuite la piloter et l’animer: - Revue du personnel - Parcours professionnel - Parcours intégration - Gestion et animation des carrières - Politique des talents - Plan de succession, etc. - Contribuer à l’élaboration des fiches de postes et des niveaux de poste ; - Veiller à leur évaluation et à leur actualisation ; - Organiser et mener les pesées de poste ; - Exploiter les entretiens professionnels ; - Analyser les besoins actuels et futurs de notre structure ; - Etudier les indicateurs de performance et assurer un reporting régulier ; - Accompagner les responsables opérationnels dans sa mise en œuvre. - GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences_ - ** GEPP : gestion des emplois et des parcours professionnels_ **PROFIL RECHERCHE** **Vous êtes... ?** - Formé(e) au droit du travail et à la gestion des ressources humaines ; avec une appétence particulière pour le sujet de la gestion des emplois et des parcours professionnels ; - Doté(e) d'une aisance relationnelle (en équipe et auprès des interlocuteurs internes et externes) et rédactionnelle ; vous savez également conduire des entretiens individuels et collectifs. - A l'aise dans la conduite de projets de sa conception à sa mise en œuvre (comprenant l’évaluation des dispositifs, des processus et des outils du développement des ressources humaines) ; - Réactif(ve), autonome, vous prenez des initiatives dans le sens de vos projets et du collectif ; - Reconnu(e) pour votre organisation et votre rigueur dans la réalisation de vos missions. **INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES** Poste à pourvoir dès que possible au sein de notre siège à Wasquehal, dans un cadre verdoyant, à deux pas de l'arrêt de tramway "Grand Cottignies". Des déplacements fréquents sont prévus sur ce poste (permis B nécessaire pour se rendre sur nos sites localisés dans le Nord, et l’Aisne). **Ce que nous proposons**: - Un temps de travail de 36 heures hebdomadaires ; - Un contrat à durée interminée de droit privé ; - Des titres restaurants d’une valeur de 9,50€ (financés à 60% par le SIDEN-SIAN et ses régies) ainsi que des frais de déplacement ; - Une mutuelle d’entreprise de base ou familiale ; - Rémunération selon le profil et l’expérience, avantages familiaux. **Index égalité femmes/hommes (2023)**: 83% Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 32 000,00€ à 40 000,00€ par an Avantages: - Prise en charge du transport quotidien - Travail à domicile occasionnel Horaires: - Disponible le week-end - Du lundi au vendredi - Travail en journée Permis/certification: - Permis B (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel