Gestionnaire RH

Descriptif du poste

Tu auras à charge de déployer, mettre en œuvre et garantir la politique Ressources Humaines définie dans la gestion quotidienne de ton périmètre.

Ton temps de travail sera réparti à 50% au sein de la cellule de recrutement régionale et à 50% sur de la gestion RH.

Sur le plan du développement RH:

- Intégration à 50% du temps au sein de la cellule recrutement régionale (recrutement pour toute la région Grand Est des profils conducteurs et mécaniciens. Déplacements à prévoir dans la région, véhicule de service mis à disposition pour les déplacements professionnels).
- Participation à l élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences
- Participation à la gestion des carrières des salariés

Sur le plan de l administration du personnel:

- Suivi administratif du personnel (DUE, visites médicales, affiliation mutuelle et prévoyance )
- Rédaction des contrats de travail et mise à jour les dossiers individuels administratifs
- Suivi des absences (maladie, congés payés, maternité, )
- Traitement des enquêtes, questionnaires, statistiques
- Traitement du courrier administratif
- Elaboration des dossiers administratifs destinés à des organismes externes
- Etablissement des rapports/documents annuels
- Accueil des nouveaux salariés, suivi de leur intégration

Sur le plan de la paie:

- S assurer du bon déroulement mensuel des opérations de paie et faire corriger les éventuelles erreurs
- Respecter le calendrier de traitement de la paie
- Préparer la paie y compris les variables et transmettre les éléments au service concerné
- Contrôle des bulletins de paie
- Assurer la tenue des tableaux de bord sociaux relatifs à la fonction R.H. (suivi des effectifs, masse salariales, données sociales )
- Procéder à certaines déclarations auprès des organismes
- Suivre les dossiers maladie et accidents du travail
- Gérer les dossiers prévoyance et frais de santé
- Gérer les entrées/sorties du personnel (intégration en paie, )

Profil recherché
- Bac+3 mini (Licence en droit social ou Gestion des Ressources Humaines / Administration Economique et Sociale)
- Expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire
- Expérience significative en recrutement sur des profils pénuriques
- Compétences techniques de base
- Maîtrise de la législation sociale en vigueur et des techniques liées à la paie
- Maitrise de l outil informatique
- Rigueur et sens de l organisation en tenant compte des priorités et des échéances
- Bonne communication orale et écrite
- Goût pour le terrain, esprit d équipe
- Capacité d analyse et de synthèse
- Adaptabilité et Confidentialité
- Capacité à mener plusieurs projets

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Capacité d'adaptation
Capacité d'analyse

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SAVOIR-FAIRE
Bureautique
Droit social

**Voir plus**

Entreprise
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- Autres offres de l'entreprise**Personne en charge du recrutement**
Marianne HAREL
- _Responsable Développement RH Régions_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 5 ans

Métier

Généraliste RH

Statut du poste

Agent de maîtrise / Technicien

Zone de déplacement

Régionale

Secteur d’activité du poste

TRANSPORTS ROUTIERS RÉGULIERS DE VOYAGEURS