Cadre de Santé Maternité

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de santé maternité

**CONTRAT**

CDI

**DESCRIPTIF**

Grade : Cadre de santé

Fonction : Cadre de santé

Liaisons hiérarchiques : Cadre supérieur de pôle

Liaisons fonctionnelles : cadre de santé du pôle FME, réanimation/USC adultes, bloc opératoire, personnels dencadrement des autres pôles, Equipes médicales et paramédicales, services administratifs et logistiques, service social

Horaires de travail : du lundi au vendredi (astreinte le soir 1x/mois et astreinte le week-end 1x/trimestre)

MISSION DU POSTE

Mission générale du poste

Le cadre de santé a pour mission dorganiser les activités paramédicales ou de soins au sein dune unité de soins ou dun service.

La qualité et la sécurité des soins, lorganisation et la planification des soins sur 24h constituent son cur de métier.

Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre.

Missions permanentes:
Lorganisation des soins:
Mettre en uvre le projet de soins de létablissement dans le service avec léquipe en cohérence avec les orientations médicales et le projet du pôle FME. Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.

Mettre en uvre, planifier, contrôler, coordonner, réajuster lorganisation des activités et des prestations et mettre en place des axes damélioration et fait du reporting si besoin.

Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des activités paramédicales, dans son domaine

Mettre en place des procédures adaptées au service.

Assurer la gestion des lits en fonction de la programmation et des urgences et participe à loptimisation des séjours.

La gestion des ressources humaines:
Participer au recrutement.

Animer, fédérer et développer léquipe soignante.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation et permettre la mutualisation au sein du pôle.

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Réaliser les entretiens de formation de son équipe en collaboration avec le cadre de pôle si besoin.

Participer à lélaboration du plan de formation et de développement des compétences du pôle.

Elaborer les profils de poste des agents paramédicaux.

Organiser laccueil et lencadrement des nouveaux professionnels et des stagiaires et assurer leur suivi.

La démarche qualité et sécurité des soins
- Conduire des démarches participatives damélioration continue de la qualité et sassurer de la mise en place des plans dactions qualité
- Favoriser lamélioration continue de la qualité dans le service : droit et information du patient, mise à disposition du livret daccueil et suivi des questionnaires de sortie, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire.
- Mettre en place des procédures adaptées au service
- Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles
- Veiller au confort des patients et au respect de léthique des soins infirmiers et médico-techniques
- Favoriser la mise en place des Comités de Retour dExpérience (CREX) dans lunité et assurer un suivi
- Participer aux Revues Morbidités Mortalité (RMM) au sein du Pôle
- Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de:
La préparation de la certification HAS et des démarches dévaluation

La transmission des résultats daudits ou recueil dindicateurs

La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, CDU, enquêtes ISATIS et questionnaires de satisfaction

Lactualisation des plans durgence

Des plaintes et des réclamations

La gestion économique et financière:
Etre responsable de la gestion des stocks et des matériels.

Evaluer les besoins du service en matière déquipement et de travaux et proposer des choix en fonction des priorités.

Veiller à lutilisation optimale des équipements et du matériel.

Assurer le contrôle et le suivi des stocks et du matériel.

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

La communication, relation et information:
Mettre en place des moyens dinformation pour les patients et leurs familles et entretenir une relation de suivi.

Favoriser la communication patients/médecin.

Faciliter la collaboration avec les cadres du pôle et des autres pôles.

Organiser et animer des réunions de travail dans son service.

Assurer la comm