Manager D'equipe de Développement

Une aventure faite pour vous
Révélez tout votre potentiel en rejoignant l'aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d'esprit.

**Concernant votre profil**:
Vous avez réussi avec succès un diplôme d'ingénieur ou un master informatique et vous justifiez d'une expérience d'a mínima 2 années sur un poste de manager d'équipes de développement.Votre leadership naturel n'est plus à prouver. Vos capacités à piloter et faire évoluer une équipe vous ont valu de belles réussites.Vous disposez d'un niveau d'anglais avancé.Idéalement, vous disposez de très belles connaissances des langages de développement SaaS et de leurs spécificités.

Si vous vous reconnaissez à travers ces lignes, alors vous êtes le profil que l'on recherche pour l'aventure Sogelink

Les missions de votre aventure

? À la tête d'un service de développement de 20 personnes, vous accompagnez vos équipes dans la construction des solutions logicielles du secteur 'Public Domain Management' de Sogelink.

Assurer une excellence technique et opérationnelle, appliquer et challenger les briques techniques utilisées (framework, technologies, usages...),Contribuer à la stratégie de la Direction en fixant des objectifs et définissant des challenges pour le service,Respecter les engagements pris par la direction technique vis à vis de l'équipe produit (respect des délais, de la qualité des livrables),Piloter le budget du service.

? Vous êtes reconnu comme un véritable leader et coach des équipes de développement en:
Encadrant hiérarchiquement les collaborateurs.rices et animant les équipes au quotidien (réunions d'équipe, répartition du travail, délégation, suivi de chaque collaborateur.rice). Vous vous appuierez sur les Team Leader en place,Développant les compétences individuelles et collectives de l'équipe pour augmenter ses performances,Apportant le cadre, les méthodes de travail, la stratégie voulue et en donnant du sens à chaque collaborateur.rice,Travaillant en lien avec l'équipe RH sur l'anticipation des besoins pour vos équipes, les recrutements, les besoins en formation, les entretiens annuels, révisions de salaire, etc..

Des déplacements sont à prévoir sur nos autres sites en France.

?Une aventure pas comme les autres

Parmi nos engagements

**Charte télétravail**: 2 jours par semaine
**Diversité & Inclusion**: entreprise Handi-accueillante et programme de mentorat
**Une Fondation d'entreprise et nos Linkmakers**: 2 associations à soutenir chaque année
**Un collectif de GreenMakers**: des actions en faveur de l'environnement tout au long de l'année
Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d'évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)
Des locaux idéalement situés

Situés à 25 minutes du centre-ville et à proximité du périphérique angevin, nos locaux sont aussi bien accessibles en transports en commun qu'en voiture. Sur notre site d'Angers, vous bénéficierez d'une ambiance de travail conviviale avec une trentaine de collaborateurs.

?Les éléments de votre rémunération

Votre rémunération...

Fixe selon profil
Variable sur objectifs
Primes d'intéressement & participation
... et bien d'autres avantages

Prime vacances
Carte restaurant Swile
Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

**?Entrez dans l'aventure**: Les premières étapes

Processus de recrutement

Un premier échange téléphonique avec un recruteur
Un entretien avec l'équipe recrutement et votre futur responsable
Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné
Parcours d'intégration
Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un programme d'un mois vous permettant de découvrir l'ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.