Adjoint Du Patrimoine Section Adulte Priam

**Descriptif et missions**: Descriptif de l'emploi

Missions principales : Sous l'autorité de la responsable de section Adultes-Priam, vous accueillez et renseignez le public, rangez et entretenez les collections et contribuez à leur constitution. De même, vous participez à l'organisation d'actions culturelles. À ce titre, vos missions sont les suivantes:
VOS MISSIONS

Sous l’autorité de la responsable de la section Adulte - PRIMAM de la bibliothèque Abbé-Grégoire. Vous êtes chargé de la médiation numérique.

A ce titre vos missions sont les suivantes:
Vous mettez en œuvre les actions de médiation numérique de la bibliothèque:
Organiser les initiations, l’agenda, les plannings de réservations.

Être agent référent pour la médiation relative aux ressources documentaires en ligne : livres numériques, bases de didacticiels, utilisation du portail.

Initier les usagers aux ressources du portail numérique, notamment pour l'accès aux collections numériques et aux offres d’autoformation,

Vous contribuez au service public en adulte et Presse Recherche d'Information Actualité Multimédia service public Priam et Adulte:
Accueil, recherche, renseignement, médiation auprès des usagers

Préparation du service dont l’EPN pour l'accueil du public

Contribuer à l'accompagnement quotidien du public à l’EPN

Rangement des collections

Conduite d’animations

Vous assurez la gestion des périodiques:
Équipement, bulletinage, réclamations éventuelles

Archivage en binôme avec collègues

Vous faites l’acquisition et désherbage des monographies:
Repérage et sélection sur un ou des domaines documentaires du fonds adulte-priam

Actualisation des collections

Apprentissage et mise en œuvre encadrés des outils et techniques de politique documentaire

Suivi des commandes : réception, équipement, catalogage, indexation, exemplarisation

Médiation, mise en valeur des collections

**Profil recherché**: VOS ATOUTS

CONNAISSANCES:
Techniques documentaires

Interrogation des bases de données

Capacité à utiliser un SIGB

Bonnes notions des logiciels bureautiques

SAVOIR FAIRE:
Accueil du public

Sens pédagogique

Rigueur et méthodologie

Travail en équipe - Force de proposition

SAVOIR ÊTRE:
Sens du collectif et aptitude à favoriser un climat de travail harmonieux et constructif, fondé sur l'échange et l'écoute dans le respect du cadre hiérarchique.

FORMATION / EXPÉRIENCE:
Diplôme ABF apprécié

CONDITIONS DE TRAVAIL:
Cycle de travail : 1 semaine du lundi au samedi puis 1 semaine du mardi au vendredi avec en amplitude max de 9h à 18h30

37h30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT

CONDITIONS DE RECRUTEMENT:
Cadres d’emplois des adjoints du patrimoine (C)

Par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou en contrat d’un an

Groupe fonctionnel RIFSEEP : 5-2 Fonction à forte technicité métier
**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:

- Prime de fin d’année
- Compte-Epargne Temps
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA

**Description de la collectivité**: Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, rassemble 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’Unesco, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.

La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives.