People Analytics and Controlling Analyst

**Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.**

**Reinvent Being Together**: Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

**Une approche durable**: Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

**Together at URW**: Les 2 400 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Explorez notre univers sur Welcome to the Jungle et partagez votre expérience sur Glassdoor

**Nous recherchons actuellement notre**:
**People Analytics and Controlling Analyst**- (F/H)**

CDI

**Ce que nous proposons**

Vous êtes passionné(e) par les people analytics et vous aimez travailler à la croisée des ressources humaines et de la finance ? Ce poste unique combine l'analyse de données RH et le controlling financier. Vous aimez relever des défis et vous surpasser ? Rejoignez notre équipe dynamique en tant que People Analytics and Controlling Analyst

pour la région Southern Europe

**A quoi va ressembler votre quotidien ?**

**Missions principales**:

- **Planification de la masse salariale**: Produire la planification pour la France et l'Italie, et coordonner le processus pour l'Espagne.
- **Analyse des coûts de personnel**: Produire des analyses détaillées pour comprendre et suivre l'évolution des coûts de personnel.
- **Collaboration**: Travailler en étroite collaboration avec les HRBPs, les équipes comptables, les responsables régionaux et les équipes financières...
- **Automatisation des reportings**: Développer et automatiser les reportings RH, et être force de proposition pour améliorer les processus.
- **Gestion des KPIs RH**: Suivre et analyser les KPIs RH pour fournir des insights pertinents.

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- **Environnement stimulant**: Travaillez dans une équipe dynamique et collaborative.
- **Opportunités de développement**: Développez vos compétences et évoluez au sein de notre entreprise, avec des possibilités de mobilité au sein du service RH (C&B par exemple) ou à la finance (Controlling).
- **Impact réel**: mesurez l'impact de votre travail sur l’entreprise.

**Vous êtes la bonne personne pour ce poste si**:

- Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Grande Ecole de Commerce, d’Ingénieurs ou universitaire.
Vous justifiez d’une première expérience sur une fonction similaire au sein d’un département Compensation & Benefits et/ou Contrôle de Gestion Social.
- Esprit d'analyse et de synthèse : Capacité à produire, analyser, automatiser et simplifier les données.
- Force de proposition : Toujours à la recherche de nouvelles idées pour améliorer les processus.
- Goût du challenge : Capacité à travailler efficacement dans un environnement international, dynamique et évolutif.
- Compétences en people analytics : Intérêt pour le data crunching et la dimension data du poste.
- Vous avez une excellente communication écrite et verbale et parlez couramment anglais.
- Vous êtes doté(e) d’un goût prononcé pour les chiffres, vous êtes rigoureux(se), proactif(ve), autonome.
- Vous disposez de bonnes qualités relationnelles pour échanger avec différents interlocuteurs et d’un sens de la confidentialité.
- ️ **A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?**

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges
- **Premier entretien**avec, le manager et, la recruteuse
- **Deuxième entretien**avec la manager et le directeur de l'équipe
- **Dernière étape**: accepter l'aventure et vous onboarder

**Nos avantages**

**Package**: Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation

**Transport**: Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 600€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

**Santé**: une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance

**Restauration**: Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise