Coordinateur(Trice) de Développement Social

Depuis 1946, les **Petits Frères des Pauvres **luttent contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies.

Par leurs actions, ils recréent des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. **Vivre tout simplement.**

Par leur voix, ils incitent la société à changer de regard sur la vieillesse, et favorisent l’engagement citoyen.

Les Petits Frères des Pauvres représentent aujourd’hui en France un réseau de plus de 13 000 bénévoles et 600 salariés dans plus de 370 équipes d’action.

Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées.

**Poste**

Sous la hiérarchie de l’Adjointe de Direction Régionale, vous mettez en œuvre le projet associatif des Petits Frères des Pauvres à travers les axes stratégiques régionaux, en particulier sur le territoire de la Picardie. Vous soutenez et impulsez l’action des bénévoles organisés en Equipe d’Action Territoriale (EAT), vous favorisez le développement local des actions en collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs au sein des territoires, vous concevez des projets, piloter leur mise en œuvre et leur suivi.

**Principales activités / missions**:
**1- Soutien de l’accompagnement des personnes et des Equipes d’Actions Territoriales (EAT)**
- Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs auprès des équipes et des bénévoles et au soutien de celles-ci dans leur organisation et leurs projets ;
- Guider les responsables bénévoles d’équipes dans leur mission d’accompagnement. Par exemple, sur les modalités favorisant la participation et l’expression des personnes accompagnées
- Apporter un soutien à l’évaluation et au suivi des situations des personnes accompagnées
- Solliciter des soutiens régionaux ou nationaux, pour bénéficier d’éclairages, de compétences techniques
- Aider à l’élaboration et au suivi du budget des équipes : veiller au respect des procédures comptables de l’association
- Repérer les besoins de formation des équipes et veiller à la participation aux parcours de formation
- Repérer les besoins de communication des équipes et assurer le relai avec le chargé de communication

**2- Engager et favoriser le développement local**
- Soutenir et impulser le développement des actions de l’association, en lien avec les partenaires du territoire
- Favoriser le développement d’initiatives locales en lien avec les politiques publiques
- Développer de nouveaux partenariats, créer des opportunités, des projets innovants
- Présenter et représenter l’association au niveau local dans les limites de sa délégation
- Communiquer, promouvoir les actions mise en œuvre par l’association
- Elaborer et suivre les conventions avec les partenaires

**3- Concevoir des projets d’action territorial**
- Mettre en œuvre des projets en s’appuyant sur des outils de suivi et d’évaluation de projet
- Identifier les objectifs et déterminer le plan d’action à partir des besoins, du diagnostic
- Veiller à la coopération des bénévoles et partenaires dans l’élaboration et la mise en œuvre du projet
- Elaborer des rapports à l’attention des instances concernées (Direction Régionale)
- Rechercher des financements et contribuer au montage de dossiers de financements dans le cadre d’un projet

**Profil**

**Profil, Formation & Expérience**
- DEJEPS ou Licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif avec une expérience de 1 à 3 ans ; BPJEPS ou diplôme Bac + 2/3 (DUT Carrières sociales, assistant social, CESF) avec une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire
- Connaissance des publics cibles de l’association et des politiques sociales en faveur des personnes âgées
- Expérience dans l’animation et le soutien des bénévoles
- Expérience du travail en équipe et en réseau
- Expérience dans la mise en œuvre de projets de développement local
- Permis B exigé

**Compétences**
- Approche collaborative avec des acteurs bénévoles
- Capacité à fédérer, à animer, à adapter les outils d’animation
- Capacité de travail en partenariat (partenaires associatifs, acteurs locaux, institutionnels et privés)
- Participation à la définition de la stratégie de développement sur un territoire
- Gestion de projet (dont l’évaluation de l’action et l’accompagnement budgétaire)
- Recherche de financements et de partenariats.
- Reporting / évaluation
- Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte, adaptabilité, diplomatie
- Maitrise du Pack Office

**Particularités liées au poste**
- Poste basé à Amiens avec desdéplacements hebdomadaires sur la Picardie ;
- PC et téléphone portable, tickets restaurants ;
- Possibilité d'horaires décalés (soirs)

Salai