Responsable Prévision Des Ventes Emea Senior

Riche de 140 années d’histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes de revêtements de sol et de surfaces sportives, et a réalisé un chiffre d’affaires de 2,8 milliards d’euros en 2021._
- Offrant une large gamme de solutions intégrant des sols vinyles, linoléum, caoutchouc, moquettes, parquets et stratifiés, gazons synthétiques et pistes d’athlétisme, le Groupe sert ses clients dans plus de 100 pays dans le monde. Avec plus de 12 000 collaborateurs et 34 sites industriels, Tarkett vend 1,3 million de mètres carrés de revêtement de sol chaque jour, à destination des hôpitaux, des écoles, de l’habitat, des hôtels, des bureaux ou commerces et des terrains de sport._
- Engagé dans une démarche d’économie circulaire et de réduction de son empreinte carbone, le Groupe met en place une stratégie d'éco-innovation inspirée des principes Cradle to Cradle®, alignée avec son approche Tarkett Human-Conscious Design®._

Au sein de l'équipe Supply Chain EMEA et rattaché(e) au directeur Demand & Planning, nous recherchons un(e) Responsable Prévision des Ventes EMEA Senior pour un poste en CDD de 8 à 10 mois à pourvoir dès octobre.

Le poste est basé à Paris La Défense.

Vos missions

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les réseaux de ventes, ainsi que les usines de la division EMEA. Travaillant conjointement avec un Demand Planner Junior, vous aurez pour mission d’élaborer une prévision de ventes robuste qui alimentera la planification de la production.

Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes:

- Animation du processus opérationnel demand planning pour la division EMEA, en collaboration avec les 24 demand planners des réseaux de ventes (principalement EMEA, mais aussi ceux d’autres divisions)
- Analyse puis validation des prévisions effectuées par les demand planners des réseaux de ventes.
- Mise en place d’actions structurelles au sein des réseaux (process, organisation, formation) afin d’améliorer de manière durable les indicateurs
- Mise en place d’audit des process demand planning des réseaux
- Compilation et présentation des prévisions aux 13 usines EMEA dans le cadre du process S&OP
- Gestion des phase-in et phase-out des produits, en collaboration avec le département Marketing de la division, les réseaux de ventes et les usines
- Animation de la communauté de Demand Planners

Vous contribuerez également à des projets d’amélioration de processus tels que la gestion des stocks ; la gestion du portefeuille de produits, etc. Vos interactions avec les autres membres de l’équipe (8 personnes au total) seront importantes.

Vos qualifications

Vous avez 5 à 8 ans d’expérience dans le domaine de la Supply chain dont une expérience significative en Demand planning.

Vous aimez les chiffres et avez de fortes compétences analytiques, montrez de l’appétence pour les systèmes d’information, et maitrisez les outils Office.

Vous êtes rigoureux et dynamique et vous savez prendre des initiatives. Vous aimez le travail en équipe.

Vos qualités relationnelles et votre capacité à convaincre vous permettent de mettre en place les actions identifiées.

Vous avez une appétence pour le coaching et l'accompagnement de vos collaborateurs.

Vous démontrez une capacité à évoluer dans un contexte international et multiculturel, et étant amené(e) à communiquer avec des interlocuteurs basés dans d’autres pays, vous êtes capable de converser et d'écrire avec un niveau d'anglais élevé.

Nos promesses
- Elargir vos horizons._

Entrez dans notre monde et vous découvrirez un Groupe d’envergure internationale, présent dans plus de 100 pays et leader sur de nombreux marchés et catégories de produits. Avec plus de 40 nationalités dans le Groupe, nos collaborateurs reflètent la nature multiculturelle de Tarkett. Nous sommes une entreprise de taille moyenne assez grande pour générer de nombreuses opportunités d'acquérir des compétences et de l'expérience en travaillant sur des projets transversaux. Nous nous considérons comme une équipe internationale d'équipes et nous croyons fermement au développement des talents par le biais de la mobilité interne, au niveau des fonctions et au niveau géographique.
- Changer la donne._

Chez Tarkett, nous favorisons une stratégie claire, un processus décisionnel simple et des objectifs ambitieux. Notre objectif est d'offrir un milieu de travail stimulant où les personnes savent ce qu’elles ont à faire et sont encouragées à avoir un impact. Nous cherchons des personnes qui ne sont jamais satisfaites du statu quo, car demain sera différent et nous voulons que Tarkett montre la voie à suivre. Nous croyons que la culture entrepreneuriale de Tarkett est ce qui nous différencie de la concurrence. Notre anticipation et notre agilité sur le marché, soutenues par notre programme industriel Tarkett WCM (World Class Manufacturing) f