Agents de Contrôle Externe

**Agents de contrôle externe - H/F - 2 postes - Tours**: - CDI - Tours - 33 162 € par an - NIVEAU 5 MSA - Télétravail possible - NVHADD112265 **MSA BERRY-TOURAINE**: La Mutualité Sociale Agricole (MSA), 2ème régime de la Sécurité Sociale en France, participe à la protection sociale du monde agricole en collectant et en répartissant les cotisations et les contributions sociales de ses ressortissants. Acteur central de la solidarité nationale et implantée sur l'ensemble du territoire français, la MSA contribue au financement des dispositifs de sécurité sociale, au remboursement des dépenses de santé, au versement des prestations familiales et de retraite. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale. La MSA Berry-Touraine protège l'ensemble de la population du monde agricole des départements de l'Indre (36), l'Indre-et-Loire (37) et le Loir-et-Cher (41). C'est une entreprise dynamique fondée sur des valeurs de Solidarité, Responsabilité et de Démocratie qui compte plus de 350 collaborateurs. **Dans ce contexte, la MSA Berry-Touraine recrute en CDI sur Tours, à compter de**d'octobre 2025 et au plus tard au 1er janvier 2026**, deux Contrôleurs (H/F) pour compléter** le service des Contrôleurs composé de 6 personnes réparties sur les 3 départements.** **Le contrôleur MSA est un agent agréé et assermenté qui recherche sur le terrain tous les éléments utiles au traitement des dossiers. Il exerce ses missions dans le cadre du plan de contrôle annuel et en déclinaison de la Convention d'Objectifs et de Gestion négociée avec l'Etat.** **Description du poste**: Sous la responsabilité du Responsable du service Contrôle, les personnes retenues seront chargées de: - Mettre en œuvre les contrôles définis dans le plan de contrôle local et suivant les instructions nationales. - Examiner la conformité des déclarations sociales effectuées par les assurés et les cotisants agricoles. - Réaliser des enquêtes concernant les bénéficiaires de prestations sociales. - Contrôler les cotisants, personnes morales, exploitants individuels, employeurs de main d'œuvre. - Participer à la lutte contre le travail dissimulé et la fraude aux prestations en mettant en œuvre les actions de lutte contre le travail dissimulé sur le terrain, le cas échéant en relation avec les partenaires habilités. L'examen d'entrée au cycle de formation initiale des nouveaux Contrôleurs (qui conditionne l'accès à cet emploi) aura lieu les 21 et 22/10/2025. Il comporte: - 2 épreuves écrites : comptabilité (questionnaire à choix multiple) et droit des sociétés (note de synthèse) Une fois l'examen d'entrée réussi, le parcours de formation ASFOSAR est composé de deux cycles: - 1er cycle "Formation des nouveaux Contrôleurs" : 29 jours - 16 modules (préalable à l'agrément) - Acquisition des principes fondamentaux. Au terme de ce 1er cycle de formation, un contrôle de connaissance est effectué ; le résultat détermine la possibilité d'obtenir l'agrément pour exercer la fonction de Contrôleur. - 2ème cycle : 35 jours - 10 modules (Contrôleur agréé et assermenté en activité) - Développement de l'expertise en matière de législation sociale et connaissance de l'environnement juridique et économique des entreprises. **Profil recherché**: **Vos compétences**: **COMPETENCES REQUISES** - Aptitude à rédiger des rapports, courriers, synthèses claires et précises, ainsi qu'à mener des entretiens ou des enquêtes. - Rigueur et précision dans l'analyse et le traitement des informations. - Sens de la communication. - Autonomie et esprit d'initiative. **EXIGENCES OU CONTRAINTES PARTICULIERES** - Permis B obligatoire. - Nombreux déplacements sur l'ensemble du périmètre du poste. - Respect du secret professionnel. - Sens de la confidentialité et de la déontologie. **Votre formation**: - Titulaire d'un BAC + 2 minimum. - Bases en comptabilité, fiscalité, droit du travail, droit pénal et des sociétés. - Maîtrise des procédures de contrôle liées à la fonction et différentes composantes de la déontologie. **Informations complémentaires**: **RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES** - Salaire : 33 162 € (brut annuel sur 13 mois - primes incluses). A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge. - Prime d'intéressement versée chaque année en mai. - Participation de l'employeur aux tickets restaurant, à une assurance complémentaire santé, aux abonnements de transport en commun. - Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et un Plan d'Épargne Retraite (PER). - Temps de travail de 35 heures par semaine avec horaires variables du lundi au vendredi. - Possibilité de 2 jours maximum de télétravail par semaine prévus par l'accord d'entreprise sous réserve de l'autonomie. - Accès aux prestations et activités du CSE selon le règlement en vigueur. **Contact**: