Chargé(E) Recrutement Et Formation

**L'entreprise**

Nantes Métropole Habitat, Office Public de l'Habitat de la Métropole Nantaise, est propriétaire et gestionnaire de 25 000 logements sociaux, permettant ainsi à près de 50 000 personnes de se loger. Créé il y a un peu plus d'un siècle (1913), alors Office public d’habitations à bon marché, Nantes Métropole Habitat a d'abord accompagné l’histoire et les évolutions de la ville de Nantes, passée de 133 000 habitants il y a un siècle à près de 300 000 aujourd'hui, et a été un acteur permanent du progrès social et urbain

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**Description du poste**
Sous l'autorité du responsable de service organisation emploi compétences, le(la) maitrise qualifiée organisation emploi compétences met en œuvre en collaboration avec le référent et le gestionnaire organisation emploi compétences, les dispositifs de recrutement adaptés pour répondre aux besoins en ressources de l’organisation. Il (elle) contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions inscrites au plan pluri-annuel de formation de l’office. Il (elle) prépare et met en œuvre en lien avec le référent, les campagnes des entretiens professionnels et procède l’exploitation des entretiens.

Les activités sont les suivantes:

- ** Emploi**:Recueille les besoins en ressources humaines émis par les Directions et/ou services dans le cadre d’une demande de personnel ;
- Organise les actions de recrutement jusqu’à la sélection en lien avec les directions et services concernés
- Elabore les contrats de travail initiaux ;
- Organise l’accueil des nouveaux recrutés (parcours accueil, dotations, tickets GLPI );
- Veille et suit les évaluations fin de période d’essai, fin cdd, le bilan de prise de fonction.
- Assure le suivi du partenariat emploi insertion.
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Formation professionnelle et mobilité **:Gestion du plan de formation, de son élaboration à sa mise en œuvre et son évaluation** :Recense et traduit les demandes collectives et individuelles de formation à partir des éléments recueillis dans le cadre de l'analyse des entretiens professionnels et des entretiens annuels avec les directions et services, et contribue à l’élaboration du plan de formation
- Elabore des cahiers des charges, analyse les offres des prestataires ;
- Conseille l’encadrement et les collaborateurs sur les dispositifs de formation
- Organise les actions de formation, en assure le suivi et l'évaluation ; Renseigne les tableaux de bord ;
- Participe à l’élaboration du bilan social ; Engage les dépenses de formation et en assure la facturation sur le logiciel de gestion
- ** Mobilité **:Informe et conseille les collaborateurs sur l’orientation professionnelle et la construction de parcours; conseille sur les dispositifs de formation d’accompagnement ;
- Instruit les demandes de mobilités géographiques
- ** Prépare et met en ligne après validation du responsable RH les contenus de communication RH pour les domaines relevant de son activité.**
- **Organise en collaboration avec le référent emploi compétences la mise en œuvre des campagnes d’entretiens professionnels et en assure l’exploitation et le reporting auprès des directions. Communique aux collaborateurs le bilan social individualisé**
- ** Assure un appui auprès des services de la DRHRS dans la gestion de dossiers en cas de besoin et pour garantir la continuité de service**

**Profil recherché**
Issue d'une formation Bac +3 dans les domaines des ressources humaines, vous disposez d'une première expérience en entreprise dans une fonction similaire. Vous maîtrisez les outils informatiques et vous faites preuve d'adaptation sur différents outils. Vous êtes réactif(ve), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon sens de l'organisation.

Ce poste est à pourvoir à Nantes dans le cadre d'un CDD de 12 mois.

**Les petits + à NMH**:

- Temps de travail à 37H30 avec l'attribution de 15 jours de RTT et 31 jours de congés payés
- Tickets restaurants d'une valeur de 9€, mutuelle d'entreprise, accord d'intéressement, CSE (chèques vacances...)
- Conditions de travail agréables dans un service à taille humaine
- Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs.