Transformation & Change Lead (F/H)

Référence de l’offre
240001W4

Type de contrat
CDI

Niveau d'expérience
Expérimentés

Société du groupe
AXA XL

Famille métierCommercial

Localisation
PARIS, Paris

**Votre rôle et vos missions**:
**Transformation & Change Lead**

France, Paris

Alors qu'AXA XL continue d'investir dans ses capacités de bout en bout, le Responsable de la Transformation et du Changement supervisera la mise en œuvre d'initiatives interfonctionnelles, c'est-à-dire des programmes complexes nécessitant des investissements importants et impliquant et/ou impactant plus d'une fonction ou unité commerciale. Le Responsable de la Transformation et du Changement veillera à ce que les projets soient gérés de manière holistique, en tenant compte à la fois des livrables technologiques et des livrables opérationnels/commerciaux.***

**DÉCOUVREZ votre opportunité**

Quelles sont les responsabilités du poste ?
- **Lancement du projet** : Mettre en place et lancer le programme/projet en travaillant étroitement avec les parties prenantes clés à travers les fonctions commerciales, technologiques et autres (TCD et non-TCD) sur la charte du programme, la structuration du programme (y compris les équipes de produits Agile), les jalons et la planification/définition des KPI. Établir la structure de gouvernance et embarquer le(s) sponsor(s) du projet.
- **Exécution du programme** : Travailler en étroite collaboration avec les responsables des flux de travail/propriétaires de produits commerciaux des équipes Agile et d'autres chefs de projet (par exemple, les chefs de projet GT) sur l'exécution et le suivi des jalons, KPI et budget (incluant le suivi des économies).
- **Gestion du changement**: Identifier les étapes clés de la gestion du changement tout au long du cycle de vie du projet et veiller à ce que les activités de gestion du changement soient suivies de manière appropriée pour assurer le succès du programme. Impliquer un expert en gestion du changement si nécessaire.
- **Résolution des problèmes** : Identifier et formaliser les problèmes et risques clés. Piloter la résolution et soulever les décisions clés devant le comité de gouvernance approprié.
- **Reporting du programme** : Gérer la communication globale avec toutes les parties prenantes (parrains du programme/comité de pilotage et AXA XL Project SteerCo/AXA Group SPC (si applicable), Responsable/Manager de l'Engagement Commercial).
- **Cadres de gestion de programme** : Piloter un certain nombre d'initiatives internes pour aider à construire, étendre et renforcer la capacité de gestion de programme dans toute l'organisation. Cela peut inclure l'établissement de cadres de gestion de programme clés, le développement et le partage des meilleures pratiques et des leçons apprises et la formation, etc.
- **Partage des connaissances au sein de l'équipe Transformation & Changement** : Partager l'expertise sur les exécutions de programmes en collaborant avec d'autres gestionnaires de transformation et de changement au besoin pour favoriser la diffusion des connaissances.
- Expert en la matière : Apporter une expertise technique ou thématique ciblée et des connaissances à l'équipe.
- **Développement de l'équipe** : Fournir un apprentissage et un coaching aux collègues juniors pour les aider à développer leurs compétences en gestion de programme, y compris le partage de connaissances et d'expérience, la fourniture de retours fréquents et la création d'opportunités pour que les membres de l'équipe apprennent et progressent. Fournir un coaching sur des missions de programme spécifiques.
- Attendu pour diriger des programmes à grande échelle de manière indépendante.

Vous reporterez directement au Head of Transformation and Change.

**Votre profil**:
**PARTAGEZ votre talent**

Nous recherchons le background/ type de profil suivant:

- 12 ans ou plus d'expérience dans la gestion de programmes à grande échelle couvrant plusieurs dimensions (niveaux de détail, zones géographiques ou fonctions) et une grande complexité.
- Solides compétences en matière de mentorat et de gestion en influençant et en coordonnant de manière indépendante de grandes équipes de parties prenantes de haut niveau.
- Une expérience préalable dans le domaine du conseil interne ou externe est un atout
- Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps, de communication et de présentation, expérience de la communication avec la haute direction.
- Sens aigu des affaires, associé à des connaissances technologiques et à une expertise dans le cycle de développement des logiciels pour répondre de manière appropriée aux demandes des entreprises.
- Connaissance et, de préférence, expérience préalable du travail dans un environnement Agile.
- Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de collaboration pour favoriser l'alignement avec les différentes parties prenantes fonctionnelle