Chargé de Recrutement Et Développement RH

***Qui sommes-nous ?**

Euro-Information, filiale technologique de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, conçoit, réalise, maintient et exploite un système d’information commun utilisé par le Groupe.

Les activités de développement et de production informatique au niveau national et international sont assurées par environ 4000 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques au niveau national : Strasbourg, Nancy, Dijon, Orléans, Lyon, Lille, Cergy, Val de Fontenay, Paris et Nantes.

Première Banque à adopter le statut d’entreprise à mission, le Crédit Mutuel Alliance Fédérale s’investit et s’engage dans différentes missions sociales et environnementales:
L’accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN.

La technologie au service de l’humain est une référence dans notre monde connecté.

La solidarité et l’éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement.

Notre raison d’être : Ensemble, Ecouter et Agir.
***Vos missions**

Dans le cadre d’un CDD de remplacement pour un congé maternité, vous intégrez le pôle Recrutement et Mobilité de la DRH Euro-Information. Au sein d’une équipe de 16 personnes et rattaché(e) au Responsable Recrutement et Développement RH, vous êtes l’interlocuteur(trice) principal(e) concernant le recrutement, la gestion de carrière des collaborateurs et les projets RH sur votre périmètre.

Dans un contexte de croissance de la structure, votre poste s’articule autour des missions suivantes:
Recrutement multi-sites de profils IT : vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement depuis la compréhension du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur.

Conseil et accompagnement des managers sur toutes les problématiques RH (recrutement, mobilité, évolution managériale, gestion quotidienne RH).

Gestion de carrière des collaborateurs (entretiens de mobilité, d’évolution).

Participation à des projets RH (mobilité, parcours d’intégration, SIRH ).

Participation au développement de la marque employeur (actions de communication, participation aux forums emplois)
***Ce que vous allez vivre chez nous**

Chez Euro-Information nos collaborateurs bénéficient:
d'une rémunération fixe versée sur 13 mois

d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe

d’un abondement

jusqu’à 23 jours de RTT par an

d’une 6ème semaine de congés payés

d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants

d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)

d’un plan épargne entreprise et PERCO

d'une politique parentale avantageuse

de conditions bancaires et assurances préférentielles

des avantages du CSE local

d’un accès au restaurant d’entreprise

d’une prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport collectif

d’un forfait de mobilités durables de 700€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages

d'une plateforme interne de covoiturage

d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe

d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle
***Ce que nous allons aimer chez vous**

De formation supérieure en RH (Bac + 4 /5), vous bénéficiez d’une première expérience réussie en recrutement et en accompagnement de proximité RH.

Vous maitrisez les techniques d’entretien et savez mener le process de manière autonome et apporter conseil aux opérationnels. Idéalement, vous avez déjà une première expérience en gestion de carrière des collaborateurs qui vient compléter votre expertise en recrutement. Vous êtes reconnu(e) pour votre analyse et votre sens de l’écoute. Vous savez travailler en équipe et avez une aisance relationnelle. Votre capacité rédactionnelle est également un très bon atout. Vous êtes organisé(e), savez prendre des initiatives et faites preuve d’une grande discrétion professionnelle.

Enfin, vous êtes à l’aise sur les outils informatiques et faites preuve d’une grande rigueur dans le suivi de votre travail (reporting, adminstratif).
***Informations complémentaires**

Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Ce poste est à pourvoir en Contrat à Durée Déterminée sur le site de Strasbourg avec un démarrage à partir de fin août / début septembre pour une durée de 8 mois.

La fourchette de rémunération annoncée sera de 28 à 44 KE en fonction de l’expérience acquise.
Type de contrat

**CDD** (8 mois)**
Statut

**Cadre**
Métier

**Ressources Humaines Formation**
Localisation

**STRASBOURG (67)
Niveau d études

**BAC + 4 validé, BAC + 5 validé ou en cours**
Salaire

**28-44 k € brut annuel fixe + intéressement et participation**
Date de publication

**03/06/2