Chargé(E) D'études RH

Descriptif du poste

Missions

Rattaché(e) à la Responsable du Secteur Paie, le/la chargé/e d études RH participe à la mise en œuvre de la politique RH de l organisme à travers la gestion et le traitement des données individuelles et collectives des salariés. Il/Elle est le garant du suivi et des projections budgétaires RH.
- Il/elle est chargé/e, dans le respect des procédures de contrôle, des conventions collectives, des réglementations et des législations applicables de:

- Assurer l ensemble des actes de gestion relatifs à la situation des salariés dans les domaines d activité qui lui sont confiés : gestion des effectifs (suivi GIE, référent DMA ), gestion de dossiers spécifiques (agrica par exemple)
- Accueillir et informer les salariés sur leurs droits et obligations et les accompagner dans l accomplissement des formalités liées à ses domaines d intervention
- Extraire les données du Système d information RH et produire des données statistiques nécessaires à la réalisation d enquêtes, études ou rapports dossiers de consultation des IRP, tableaux de bord, remontées SIRH
- Concevoir et alimenter des tableaux de bord
- Réaliser le chiffrage du budget RH conformément aux cadrages institutionnels et options définies par la Direction
- Assurer le suivi des indicateurs budgétaires RH et réaliser des projections de réalisation à court et moyen terme ; Envoyer les remontées d informations périodiques à la CCMSA
- Alerter sa hiérarchie de toute dérive ou risque mettant en cause le respect des cadrages budgétaires
- Participer aux actions de contrôle interne RH en tant que gestionnaire ou contrôleur
- Participer à l'activité Paie et Administration (soutien ponctuel) en fonction des échéances (agrica, IJ, aide sur dossiers complexes) ET à l'élaboration du bilan social (extractions du logiciel de paie),

Il s’agit d’un poste de Niveau 5
Le coefficient de recrutement est de 212. La rémunération annuelle brute sera de 27 641 € (sur 13 mois).

Poste à pourvoir dès que possible

Profil recherché
- Compétences requises:
Savoir:

- Connaître le contexte, les enjeux et les acteurs de la politique RH
- Maîtriser les législations, les réglementations et les règles conventionnelles applicables dans son domaine d’activité
- Connaître les procédures de travail et de contrôle en vigueur dans son domaine d’activité
- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques
- Maîtriser les techniques de communication écrite et orale
- Savoir Faire:

- Analyser la situation du salarié au regard de la législation et apporter une réponse adaptée tenant compte des procédures en vigueur
- Alimenter les outils RH et contrôler la qualité des données enregistrées
- Organiser son activité et gérer les priorités
- Assurer une veille dans son domaine et alerter sur les évolutions majeures
- Savoir être:

- Disposer de qualités relationnelles : écoute et communication
- Capacité d’analyse, de synthèse
- Savoir anticiper et s’adapter
- Aptitude à travailler en équipe
- S’impliquer et être force de proposition dans son domaine

LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Capacité d'adaptation- Capacité d'analyse**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREBureautique
Communication écrite

**Voir plus**

Entreprise

La MSA (Mutualité Sociale Agricole) assure la couverture sociale de l ensemble de la population agricole et des ayants droit : exploitants, salariés (d exploitations, d entreprises, de coopératives et d organismes professionnels agricoles), employeurs de main-d œuvre. Avec 26,9 milliards de prestations versées à 5,3 millions de bénéficiaires, c est le deuxième régime de protection sociale en France.

Guichet unique, la MSA gère toute la protection sociale légale : la santé, la famille, la retraite et le recouvrement des cotisations. Elle a aussi une activité de médecine du travail et de prévention des risques professionnels. Elle développe auprès des populations agricoles une action sanitaire et sociale sous forme d'aides financières et d'actions individuelles et collectives.

La MSA de Picardie est engagée dans le dispositif RSSE

La MSA de Picardie est une entreprise agile

La MSA de Picardie est présente sur les réseaux sociaux

Autres offres de l'entreprise

**Personne en charge du recrutement**
Helen DESACHY - _RRH_

Salaire

27 - 27 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 1 an

Métier

Généraliste RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Régionale

Secteur d’activité du poste

ACTIVITÉS GÉNÉRALES DE SÉCURITÉ SOCIALE