Chargé de Projets

_Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire et de l’Insertion par l’Activité Économique, EQUALIS propose un accueil et un accompagnement global, avec comme objectif de redonner toute leur place et leur rôle social aux personnes en difficulté._
- Comme nos 800 collaborateurs engagés dans le travail social, rejoignez nous pour agir et changer le quotidien des personnes démunies, dans l’un de nos 70 établissements et dispositifs répartis en Ile-de-France et dans le Loiret, dans les secteurs de l’hébergement, de l’intégration, de l’insertion sociale et professionnelle, de la santé et de la protection de l’enfance._

**EQUALIS recherche pour sa Diretcion des Ressources Humaines**:
**UN Chargé de projet RH (H/F)**

**Poste en CDI, basé à Mareuil Les Meaux 77)**

**Convention Collective 66 - Rémunération selon expérience**

Placé sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, en lien et concertation avec la direction générale, le chargé de projet RH joue un rôle clé dans la planification, la coordination et la mise en œuvre de projets spécifiques au sein de la direction des ressources humaines de l’association. Élément central du service des Ressources Humaines il/elle élabore avec l’équipe RH des programmes afin d’attirer les meilleurs talents, mais aussi de fidéliser les collaborateurs en développant des programmes adaptés, incluant l’implémentation de nouveaux systèmes d’information RH, le développement de programmes de formation et de développement, la gestion de la transformation organisationnelle, ou encore l’optimisation des processus RH.

**Vos missions principales**:
Projet RH
- Participer en lien avec la Responsable paie au déploiement et le suivi des plannings Eurécia en paie sur l’ensemble des dispositifs de l’association
- Concevoir en lien avec la Responsable formation et l’équipe projet un répertoire de métiers et de compétences de l’association dans le but de déployer une politique GEPP
- Participer à la mise en place du Livret d’accueil des nouveaux embauchés
- Assurer la budgétisation et le suivi de la masse salariale par la mise en place d’un tableau des emplois
- Développer des supports d'information sur les dispositifs RH et formation.

Collecte et analyse de données sociales
- Participer au déploiement des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, gestion des temps, mobilité...)
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

Enquêtes et études statistiques
- Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...). Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.
- Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
- Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés).
- Diffusion en lien avec le service communication des informations pertinentes aux employés, des mises à jour sur les processus ou des informations sur les changements organisationnels

**Profil et compétences**:

- Savoir-faire opérationnels et qualités requises:

- Maîtrise de la conduite de projet
- Grand sens de l’écoute et bonnes qualités rédactionnelles
- Organisé et impartial
- Polyvalence et adaptabilité
- Capacité d’analyse et esprit de synthèse
- Assertivité
- Compétences métier:

- Diplôme d’un Bac +5 en ressources humaines, il/elle dispose d’une appétence pour l’innovation et les sujets RH,
- solide compréhension des meilleures pratiques RH, des lois et réglementations du travail notamment dans le secteur associatif
- organisé, soucieux du détail et capable de gérer plusieurs tâches et de respecter les délais
- proactif, axé sur les solutions avec un état d'esprit d'amélioration continue

**Avantages**:
Vous aurez 3 congés trimestriels (excluant le 3ème trimestre), soit 9 au total.

Vous disposerez d'une autonomie dans l'organisation de votre emploi du temps et serez donc soumis à une convention de forfait annuel en jours. Le nombre de jours travaillés est fixé à 218 jours maximum, journée de solidarité incluse.

Vous bénéficierez en outre, de « repos forfait-jours » en contrepartie, afin de ne pas dépasser le nombre de jours travaillés convenus selon les conditions énoncées dans notre accord collectif.

Vous bénéficierez si v