Assistant(E) Indemnisation Construction

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance.

**Quels seront vos futurs challenges ?**

Rattaché(e) directement à la responsable du service, vos principales missions seront:

- Aider à la gestion des dossiers en indemnisation construction.
- Vérifier, à partir des fichiers, si la **note d’honoraires**est due.
- Contrôler dans l’onglet « règlement » si le paiement a été effectué.
- Si la note d’honoraires est absente du dossier, la récupérer sur le site de l’expert et l’intégrer au dossier.
- Avant paiement, vérifier le respect du **barème d’honoraires**.
- Effectuer le règlement.
- Tenir à jour un fichier de suivi.

**Dans quel environnement évoluerez-vous ?**

Au sein de notre Direction Indemnisation, le service Construction recherche une personne pour accompagner et soutenir une équipe de 50 personnes dans la gestion de leurs dossiers sinistres, tous types de risques construction : Dommage ouvrage, Responsabilité civile, Responsabilité civile décennale, tous risques chantiers, constructeur de maisons individuelles.

**Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?**
- De Formation BTS Assurance ou Licence issue d’une école supérieure d’assurances.
- Une première expérience en gestion administrative ou indemnisation serait un plus.
- Esprit d’équipe, rigueur, organisation sont indispensables pour réussir dans ces missions.

**Modalités pratiques**:

- Localisation : Siège Social à Bois-Colombes (92)
- CDD 3 mois
- Statut non-cadre

**Ce que nous avons à vous proposer ?**

Une rémunération globale, composée:

- D’une part fixe,
- D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),
- Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)
- Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
- Une mutuelle interentreprise avantageuse.
- Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
- Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
- Un CSE avec des offres et services attractifs.
- Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,
- Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport

**Et après ?**

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

**Quels sont nos engagements ?**
- L’assurance d’être soi-même : _

**Et nous ?**

Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec près de 754 000 adhérents).

Plus d’informations sur abeille-assurances.fr
- Abeille Assurances est une entité d’Aéma Groupe, né en janvier 2021 du rapprochement entre Aésio Mutuelle, Macif, et Ofi Invest. Ce groupe imagine chaque jour les contours d’un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires et entreprises clientes. Il couvre les besoins de protection de 11 millions de personnes et répond aux besoins assurantiels et serviciels de 1 français sur 6. _

Plus d’infos sur aemagroupe.fr